在一個人員流動大的公司是一種怎么樣的體驗？大多數(shù)員工流動性大的公司都是以銷售為導(dǎo)向的公司。員工需要面對直接的績效壓力。還有一些小公司無法留住人才，因為他們在各個方面都不完美。銷售公司員工流動性大，但工

在一個人員流動大的公司是一種怎么樣的體驗？

大多數(shù)員工流動性大的公司都是以銷售為導(dǎo)向的公司。員工需要面對直接的績效壓力。還有一些小公司無法留住人才，因為他們在各個方面都不完美。

銷售公司員工流動性大，但工作氛圍和競爭氛圍也很濃。他們中的一些人一天做幾次績效報告，以激勵員工接近優(yōu)秀的目標(biāo)，而他們中的一些人則為目標(biāo)不斷努力。

總之，這種公司氛圍對于有強烈進取精神的人來說應(yīng)該是非常愉快的。我曾經(jīng)見過一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司。在一個20平方米的商店里，大約有30個銷售點。每個人都用手機或固定電話給顧客打電話。雖然我不知道電話那頭的顧客是否聽得清，但每個人的聲音都很大。有的人處于咆哮狀態(tài)，幾個人的血管迸發(fā)出來。

對公司的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們很高興，員工也很高興。但從外人的角度看，確實是雞血太多了。

這樣的公司流動性很強。招聘網(wǎng)站上的招聘信息可以達到10多個頁面，而且他們都在招聘同一個銷售職位。

流動性很可能是因為職位本身的工作性質(zhì)是為了獲得短期利益，因此基本上沒有長期停留的未來。