一家上市公司，一家國企公司同時應聘我去哪家更好？大家給個建議？上市公司可能有高回報，但風險很大。國企效益可能低，但收入有旱澇保收，風險小，福利好。世界日新月異，企業(yè)不斷衰落，關鍵是要準確預測企業(yè)的未來

一家上市公司，一家國企公司同時應聘我去哪家更好？大家給個建議？

上市公司可能有高回報，但風險很大。國企效益可能低，但收入有旱澇保收，風險小，福利好。世界日新月異，企業(yè)不斷衰落，關鍵是要準確預測企業(yè)的未來，即主要取決于企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥怼?/p>

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）只有在招聘機構有經(jīng)驗的新招聘人員才可以接受。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應屆畢業(yè)生可以隨時關注他們，當他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準備，珍惜學校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

面試了一家上市企業(yè)，待遇很好但硬性要求員工每月至少要義務加班50小時以上，能去嗎？

關鍵詞：上市公司，高薪，自愿加班50小時/月，通過面試，去還是不去？

當然。這是大多數(shù)人的選擇。一個例外是女姓還在哺乳期，寶寶不能離開母親。

選擇是否去是50小時/月的自愿加班，這讓你害怕，阻礙你。這里有兩個問題。一是加班。國家勞動法有保護勞動者合法權益的規(guī)定。過度加班會傷害身體。從歐美發(fā)達國家的角度來看，加班加點在歷史上也非常激烈?，F(xiàn)在控制得很好。法律、企業(yè)、員工等因素是多方面的。關鍵是在哪個經(jīng)濟發(fā)展階段，會選擇加班和自由時間的選擇，錢能滿足需要。至于中國的一二線城市，正處于快速發(fā)展和崛起的時期。如果他們想在競爭中立于不敗之地，就必須付出更多的代價。員工也處于成長期、家庭期和財富積累期?，F(xiàn)實世界是996，這是一個客觀存在。國家不提倡和鼓勵正常工作，但這確實是階段性現(xiàn)象。30年后，當中國達到發(fā)達國家的水平時，這種現(xiàn)象就會大大減少。第二，加班是強制性的。這很容易理解。我們有很多工作，很難定量計算。我們該怎么辦？定性決策，企業(yè)加班，效益好，年終獎，福利好。衡量標準是什么，能不能招到人，供需平衡，否則，收入標準就會提高。

大多數(shù)人選擇去，并不意味著你選擇去。影響職業(yè)選擇的因素有很多。我們需要找到一個適合自己的，并找到最好的答案，通過比較幾家公司。幸運的是，我們有選擇的權利。至于加班50小時，我們還是要遵守勞動法。希望雇主和雇員都能達到更高水平的平衡。

今年6月開始投簡歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地換了三份工作。我覺得真的很難找到一個合適的。

首先是簡歷的問題。發(fā)簡歷之前，不要指望簡歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡歷，不管3721，家家戶戶都會提交。首先，在投遞前，點擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡歷上的技能要求。

有些人會說，我不會尋找這個公司的要求。而且，你也不會去百度學習。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對嗎。

然后每次面試后，他們都會回來彌補找不到的重要信息

真假百出，他們還得自己去辨別。我通?？吹胶线m的一個會送，然后送會收到面試邀請，我會去看看。

我個人認為我們應該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我們還是應該看看自己的感受和喜歡

！由于應聘者在深圳，可能有些企業(yè)會在前程無憂招聘更多的應聘者，所以我的面試邀請函大部分是在前程無憂獲得的。我也投資過國有企業(yè)，也接受過面試?；旧希矣龅降哪切┕镜男畔⑹钦鎸嵉?。

這是我個人的一些體會，希望能對你有所幫助

智聯(lián)招聘很多的國企招聘信息，這些國企招聘信息是真的嗎？

很高興回答您的問題。

歲末年初，很多朋友都在找工作。一大批應屆生和白領希望實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。對于不同類型的人，今天，dry goods先生推薦了幾種可靠的求職應用程序，希望能對你有所幫助。（都是干貨。如果您認為它們可靠，您可以收集它們。）

1。網(wǎng)絡招聘應用程序：boss Direct就業(yè)

這在最近幾年并不流行。其優(yōu)勢在于對網(wǎng)絡人才進行細分。很多職位都是公司的直接負責人或老板，溝通沒有障礙。因為之前在其他網(wǎng)站上發(fā)布的很多個人信息都會沉入大海，所以急于找工作的人可以看看這個。很多企業(yè)會主動與您聯(lián)系。

缺點：這兩年負責招聘的公司也很多，所以以前的老板現(xiàn)在水分比較高。

這個應用程序的主要特點是，如果你提前發(fā)布一份好的簡歷，一些獵頭會直接與你聯(lián)系。

缺點：位置少，目標類更細分。

3. 前程無憂，智聯(lián)招聘

這個應用程序應該一直被很多人使用?，F(xiàn)在還具有私信功能，非常方便，適合傳統(tǒng)行業(yè)的精英。

缺點：信息更新速度慢，主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)。

這些網(wǎng)站大多適合應屆畢業(yè)生或高級實習生，但其中很多都是知名企業(yè)。如果你想找工作，你可以試試這個網(wǎng)站。

5，58，同城，走向市場

這兩個網(wǎng)站更關注學歷要求較低的職位，如兼職或銷售員、助理、廚師等。

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