大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)在工作很難找嗎？我不知道為什么在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作很難。從就業(yè)需求來(lái)看，我覺(jué)得在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作還是容易的。不過(guò)，與其他軟件業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)相比，門(mén)檻也有所提高，所以招聘要求自然更高。從這個(gè)角度來(lái)看

大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)在工作很難找嗎？

我不知道為什么在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作很難。從就業(yè)需求來(lái)看，我覺(jué)得在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作還是容易的。不過(guò)，與其他軟件業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)相比，門(mén)檻也有所提高，所以招聘要求自然更高。從這個(gè)角度來(lái)看，這確實(shí)是一個(gè)很難找到的行業(yè)。

接下來(lái)，我將從以下幾個(gè)方面談?wù)劥髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展。

顯然，人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算是三大熱門(mén)IT產(chǎn)業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧城市、金融、制造業(yè)、大數(shù)據(jù)都需要大數(shù)據(jù)技術(shù)的深度應(yīng)用。在大環(huán)境好政策的支持下，各行各業(yè)開(kāi)始把自己的數(shù)據(jù)建設(shè)成基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略資源。通過(guò)大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，不斷挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)包括大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、爬蟲(chóng)工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析與機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)運(yùn)維與云計(jì)算。未來(lái)三到五年，中國(guó)需要180萬(wàn)數(shù)據(jù)人才，但只有30萬(wàn)左右。

作為目前最熱門(mén)的產(chǎn)業(yè)之一，隨著中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和智慧城市的建設(shè)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求將越來(lái)越大。目前，各高校都將面向大數(shù)據(jù)方向設(shè)置專(zhuān)業(yè)，大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師將逐步成為中小企業(yè)必備的it崗位之一。工資也在逐年上漲。有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)工程師，在北京、上海、廣州、深圳等一線城市基本可以拿到3萬(wàn)的薪水。

人工智能、云計(jì)算、邊緣計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)的興起等都離不開(kāi)大數(shù)據(jù)的支持。未來(lái)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)越來(lái)越好。

綜上所述，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將有光明的前景。沒(méi)有必要擔(dān)心缺乏與我們自身能力相匹配的工作。我們更需要做的是提高我們的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只要他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，大數(shù)據(jù)工作一定很容易找到并且有錢(qián)。

如何看待Citydo杭州城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有限公司HR招聘人員稱(chēng)考不上本科的人都是智商有問(wèn)題？

人力資源是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職位。

從這次事件中我看到的是：在那之后，公司里出現(xiàn)了一次熱搜。

從字面上講，HR是對(duì)的。

學(xué)術(shù)教育教授知識(shí)和一些初步技能，這實(shí)際上取決于智力，即智商。

智商低的人受教育程度相對(duì)較低。

如果你的智商很低，你的教育水平可能很低。

然而，低學(xué)歷并不一定意味著低智商。

這是一個(gè)基本的邏輯，中學(xué)生應(yīng)該理解。

因此，我現(xiàn)在正在反思HR的智商是否有問(wèn)題。

高情商意味著在處理問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該能夠處理自己的情緒，照顧彼此的情緒。

顯然，受害者沒(méi)有這么做。

要看清一個(gè)人，就要從知識(shí)、技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、資源、行為特征、心理特征等方面來(lái)看待他。

把學(xué)歷當(dāng)成一刀切顯然是不專(zhuān)業(yè)的。

當(dāng)然，如果公司的人才有吸引力，可以用學(xué)歷作為門(mén)檻。因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得如果你把簡(jiǎn)歷放進(jìn)去，你就沒(méi)法忙了。

不過(guò)，對(duì)于一些努力爭(zhēng)取勝利的考生，我們也可以進(jìn)一步查看他們的簡(jiǎn)歷。如果他們是個(gè)人才能呢？

這是原則性和靈活性的分離，而不是專(zhuān)業(yè)性。

HR是一個(gè)剛?cè)岵?jì)的崗位，做事的方式不能太單一。

公司大了，就會(huì)出現(xiàn)一些形式主義和官僚主義，要及時(shí)治理。我希望受害者能在這次事件中成長(zhǎng)。

互聯(lián)網(wǎng)很容易引起共鳴和擴(kuò)大，要注意它。

學(xué)大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)歷有要求嗎？

企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)者有一定的門(mén)檻，最低學(xué)歷要求是招收大學(xué)生（一些小企業(yè)可能會(huì)放寬要求）。

就大數(shù)據(jù)的行業(yè)特點(diǎn)而言，這三類(lèi)人非常適合學(xué)習(xí)。

，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，轉(zhuǎn)化快，面對(duì)新技術(shù)，能很快理解和吸收。今年畢業(yè)生通過(guò)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)進(jìn)入大數(shù)據(jù)行業(yè)，未來(lái)發(fā)展前景非常好。

、由于上升空間有限，傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)入職業(yè)瓶頸期，薪酬提升難度很大。目前，大數(shù)據(jù)行業(yè)人才緊缺，行業(yè)薪酬水平在IT員工中相當(dāng)不錯(cuò)。轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)可以獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)和真實(shí)的薪資增長(zhǎng)。

有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)入大數(shù)據(jù)會(huì)非常快。一般來(lái)說(shuō)，有編程基礎(chǔ)的實(shí)踐者可以更快地理解和學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，更快地掌握相關(guān)技能。

從市場(chǎng)的招聘需求來(lái)看，IT行業(yè)的大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)歷有一定的要求。大專(zhuān)以上學(xué)歷，本科以上為主流。除了學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更有可能在求職時(shí)受到青睞。

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大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，能進(jìn)哪些單位就業(yè)？

雖然我被邀請(qǐng)回答這個(gè)問(wèn)題，但我現(xiàn)在很難回答。

大數(shù)據(jù)本身是一個(gè)非常普遍的話題。無(wú)數(shù)業(yè)內(nèi)人士致力于這一領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)，但效果并不明顯。原因是大數(shù)據(jù)的概念太籠統(tǒng)，太沒(méi)有根據(jù)。

在青島，我是一群較早涉足大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的人。但今天，我不想談大數(shù)據(jù)。因?yàn)橐胩赚F(xiàn)，就必須有實(shí)際的價(jià)值產(chǎn)出，概念模糊，沒(méi)有價(jià)值落地。

因?yàn)槲覐氖率袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)十多年，接觸大數(shù)據(jù)行業(yè)的初衷是將互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相結(jié)合，創(chuàng)造一種新的營(yíng)銷(xiāo)模式。所以在這里，我只是談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的看法。

今天我要說(shuō)的是，我們?cè)谑袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面主要從事基于數(shù)據(jù)和基于場(chǎng)景的咨詢，即通過(guò)技術(shù)驅(qū)動(dòng)，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換邏輯（算法），部署場(chǎng)景和實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)做實(shí)實(shí)在在的轉(zhuǎn)換。事實(shí)上，味噌的成長(zhǎng)數(shù)據(jù)確實(shí)證明了我們的價(jià)值。

做這個(gè)領(lǐng)域是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)做營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)人員，創(chuàng)意和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)還不夠。而從事技術(shù)的營(yíng)銷(xiāo)人員，也對(duì)牛彈琴，隔行如山。但這個(gè)方向的需求量很大，所以這是一個(gè)很好的營(yíng)銷(xiāo)渠道。

自19年完成轉(zhuǎn)型以來(lái)，通過(guò)一些小企業(yè)的成功，我們逐漸獲得了信心。在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，我們開(kāi)始發(fā)現(xiàn)這種模式產(chǎn)生了質(zhì)的變化的可能性。在廣告媒體、營(yíng)銷(xiāo)咨詢等諸多領(lǐng)域，他們不敢向你承諾銷(xiāo)量。充其量，他們?cè)诤爱a(chǎn)品與效果融合的口號(hào)。但是，我們已經(jīng)逐漸開(kāi)始與一些積累起來(lái)的企業(yè)合作，開(kāi)展產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)一體化的業(yè)務(wù)。對(duì)甲方來(lái)說(shuō)，和你打一個(gè)銷(xiāo)售賭很好，不是嗎？

但是這種模式也有缺點(diǎn)，不能與太多的企業(yè)深度合作。兩到三個(gè)行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，所以選擇一個(gè)好的行業(yè)，如何深度綁定幾個(gè)有潛力的企業(yè)，是非常重要的。

目前，我們有1.5家企業(yè)（其中一家處于談判階段）在這方面進(jìn)行合作。目前我們覺(jué)得還有進(jìn)一步擴(kuò)大的空間。所以我們繼續(xù)發(fā)展一些可能有淺層合作的企業(yè)。

說(shuō)到這一點(diǎn)，應(yīng)該很清楚，數(shù)據(jù)無(wú)處不在。所以主體的問(wèn)題是一個(gè)偽命題。有了現(xiàn)在的技術(shù)，社會(huì)上的大部分工作都可以量化，然后才能細(xì)化部署、實(shí)施和管理。這意味著各地都有對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求。結(jié)合目前的市場(chǎng)環(huán)境，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否有這種數(shù)據(jù)思維。