大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)在工作很難找嗎？我不知道為什么在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作很難。從就業(yè)需求來看，我覺得在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作還是容易的。不過，與其他軟件業(yè)務(wù)開發(fā)相比，門檻也有所提高，所以招聘要求自然更高。從這個角度來看

大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)在工作很難找嗎？

我不知道為什么在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作很難。從就業(yè)需求來看，我覺得在大數(shù)據(jù)行業(yè)找工作還是容易的。不過，與其他軟件業(yè)務(wù)開發(fā)相比，門檻也有所提高，所以招聘要求自然更高。從這個角度來看，這確實是一個很難找到的行業(yè)。

接下來，我將從以下幾個方面談?wù)劥髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展。

顯然，人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算是三大熱門IT產(chǎn)業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧城市、金融、制造業(yè)、大數(shù)據(jù)都需要大數(shù)據(jù)技術(shù)的深度應(yīng)用。在大環(huán)境好政策的支持下，各行各業(yè)開始把自己的數(shù)據(jù)建設(shè)成基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略資源。通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，不斷挖掘數(shù)據(jù)價值，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析與機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)運(yùn)維與云計算。未來三到五年，中國需要180萬數(shù)據(jù)人才，但只有30萬左右。

作為目前最熱門的產(chǎn)業(yè)之一，隨著中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和智慧城市的建設(shè)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對人才的需求將越來越大。目前，各高校都將面向大數(shù)據(jù)方向設(shè)置專業(yè)，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師將逐步成為中小企業(yè)必備的it崗位之一。工資也在逐年上漲。有3-5年工作經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)工程師，在北京、上海、廣州、深圳等一線城市基本可以拿到3萬的薪水。

人工智能、云計算、邊緣計算、物聯(lián)網(wǎng)的興起等都離不開大數(shù)據(jù)的支持。未來大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會越來越好。

綜上所述，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將有光明的前景。沒有必要擔(dān)心缺乏與我們自身能力相匹配的工作。我們更需要做的是提高我們的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只要他們的專業(yè)素質(zhì)過硬，大數(shù)據(jù)工作一定很容易找到并且有錢。

如何看待Citydo杭州城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司HR招聘人員稱考不上本科的人都是智商有問題？

人力資源是一個專業(yè)的職位。

從這次事件中我看到的是：在那之后，公司里出現(xiàn)了一次熱搜。

從字面上講，HR是對的。

學(xué)術(shù)教育教授知識和一些初步技能，這實際上取決于智力，即智商。

智商低的人受教育程度相對較低。

如果你的智商很低，你的教育水平可能很低。

然而，低學(xué)歷并不一定意味著低智商。

這是一個基本的邏輯，中學(xué)生應(yīng)該理解。

因此，我現(xiàn)在正在反思HR的智商是否有問題。

高情商意味著在處理問題時，我們應(yīng)該能夠處理自己的情緒，照顧彼此的情緒。

顯然，受害者沒有這么做。

要看清一個人，就要從知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、資源、行為特征、心理特征等方面來看待他。

把學(xué)歷當(dāng)成一刀切顯然是不專業(yè)的。

當(dāng)然，如果公司的人才有吸引力，可以用學(xué)歷作為門檻。因為他們會覺得如果你把簡歷放進(jìn)去，你就沒法忙了。

不過，對于一些努力爭取勝利的考生，我們也可以進(jìn)一步查看他們的簡歷。如果他們是個人才能呢？

這是原則性和靈活性的分離，而不是專業(yè)性。

HR是一個剛?cè)岵?jì)的崗位，做事的方式不能太單一。

公司大了，就會出現(xiàn)一些形式主義和官僚主義，要及時治理。我希望受害者能在這次事件中成長。

互聯(lián)網(wǎng)很容易引起共鳴和擴(kuò)大，要注意它。

學(xué)大數(shù)據(jù)對學(xué)歷有要求嗎？

企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)開發(fā)者有一定的門檻，最低學(xué)歷要求是招收大學(xué)生（一些小企業(yè)可能會放寬要求）。

就大數(shù)據(jù)的行業(yè)特點(diǎn)而言，這三類人非常適合學(xué)習(xí)。

，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，轉(zhuǎn)化快，面對新技術(shù)，能很快理解和吸收。今年畢業(yè)生通過學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)進(jìn)入大數(shù)據(jù)行業(yè)，未來發(fā)展前景非常好。

、由于上升空間有限，傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)入職業(yè)瓶頸期，薪酬提升難度很大。目前，大數(shù)據(jù)行業(yè)人才緊缺，行業(yè)薪酬水平在IT員工中相當(dāng)不錯。轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)可以獲得新的發(fā)展機(jī)會和真實的薪資增長。

有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗和相關(guān)知識儲備，進(jìn)入大數(shù)據(jù)會非常快。一般來說，有編程基礎(chǔ)的實踐者可以更快地理解和學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，更快地掌握相關(guān)技能。

從市場的招聘需求來看，IT行業(yè)的大數(shù)據(jù)對學(xué)歷有一定的要求。大專以上學(xué)歷，本科以上為主流。除了學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗。實際的大數(shù)據(jù)開發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗更有可能在求職時受到青睞。

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大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)，畢業(yè)后，能進(jìn)哪些單位就業(yè)？

雖然我被邀請回答這個問題，但我現(xiàn)在很難回答。

大數(shù)據(jù)本身是一個非常普遍的話題。無數(shù)業(yè)內(nèi)人士致力于這一領(lǐng)域的實現(xiàn)，但效果并不明顯。原因是大數(shù)據(jù)的概念太籠統(tǒng)，太沒有根據(jù)。

在青島，我是一群較早涉足大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的人。但今天，我不想談大數(shù)據(jù)。因為要想套現(xiàn)，就必須有實際的價值產(chǎn)出，概念模糊，沒有價值落地。

因為我從事市場營銷十多年，接觸大數(shù)據(jù)行業(yè)的初衷是將互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)與市場營銷相結(jié)合，創(chuàng)造一種新的營銷模式。所以在這里，我只是談?wù)勎覀€人對數(shù)據(jù)營銷領(lǐng)域的看法。

今天我要說的是，我們在市場營銷方面主要從事基于數(shù)據(jù)和基于場景的咨詢，即通過技術(shù)驅(qū)動，設(shè)計轉(zhuǎn)換邏輯（算法），部署場景和實現(xiàn)，為企業(yè)做實實在在的轉(zhuǎn)換。事實上，味噌的成長數(shù)據(jù)確實證明了我們的價值。

做這個領(lǐng)域是因為我發(fā)現(xiàn)做營銷的技術(shù)人員，創(chuàng)意和營銷經(jīng)驗還不夠。而從事技術(shù)的營銷人員，也對牛彈琴，隔行如山。但這個方向的需求量很大，所以這是一個很好的營銷渠道。

自19年完成轉(zhuǎn)型以來，通過一些小企業(yè)的成功，我們逐漸獲得了信心。在實際實施過程中，我們開始發(fā)現(xiàn)這種模式產(chǎn)生了質(zhì)的變化的可能性。在廣告媒體、營銷咨詢等諸多領(lǐng)域，他們不敢向你承諾銷量。充其量，他們在喊產(chǎn)品與效果融合的口號。但是，我們已經(jīng)逐漸開始與一些積累起來的企業(yè)合作，開展產(chǎn)品和營銷一體化的業(yè)務(wù)。對甲方來說，和你打一個銷售賭很好，不是嗎？

但是這種模式也有缺點(diǎn)，不能與太多的企業(yè)深度合作。兩到三個行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，所以選擇一個好的行業(yè)，如何深度綁定幾個有潛力的企業(yè)，是非常重要的。

目前，我們有1.5家企業(yè)（其中一家處于談判階段）在這方面進(jìn)行合作。目前我們覺得還有進(jìn)一步擴(kuò)大的空間。所以我們繼續(xù)發(fā)展一些可能有淺層合作的企業(yè)。

說到這一點(diǎn)，應(yīng)該很清楚，數(shù)據(jù)無處不在。所以主體的問題是一個偽命題。有了現(xiàn)在的技術(shù)，社會上的大部分工作都可以量化，然后才能細(xì)化部署、實施和管理。這意味著各地都有對大數(shù)據(jù)人才的需求。結(jié)合目前的市場環(huán)境，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否有這種數(shù)據(jù)思維。