在富士康13年了，目前還是師1還有必要繼續(xù)堅(jiān)持下去嗎？堅(jiān)持是長壽的關(guān)鍵！您已經(jīng)從一名教師成長為一名高級教師！生活和經(jīng)驗(yàn)都有了很大的提高，雖然工資沒有增加，但你不應(yīng)該感到滿意嗎？本科生去富士康有前途嗎？

在富士康13年了，目前還是師1還有必要繼續(xù)堅(jiān)持下去嗎？

堅(jiān)持是長壽的關(guān)鍵

！您已經(jīng)從一名教師成長為一名高級教師

！生活和經(jīng)驗(yàn)都有了很大的提高，雖然工資沒有增加，但你不應(yīng)該感到滿意嗎？

本科生去富士康有前途嗎？工資一般多高。有沒有給個(gè)建議的？

如果我們決定在制造業(yè)發(fā)展，富士康是一個(gè)很好的平臺。富士康在專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)體系、管理模式等方面都是行業(yè)標(biāo)桿，這是一個(gè)噴涌不可改變的事實(shí)。

我個(gè)人建議富士康PM（項(xiàng)目管理）和Pd（產(chǎn)品開發(fā)）更適合今年的學(xué)生（me/IE/生產(chǎn)/采購/交通管理）。對不起，我不推薦他們，因?yàn)槲覍δ愕墓ぷ髁私獠欢?。我知道量化寬松，但我不推薦。最好是為外國客戶做更多的案例，如蘋果、微軟等。這樣，您就可以了解沖壓、鍛造、機(jī)加工、表面處理等專業(yè)知識，也可以學(xué)習(xí)英語，為跳槽打下基礎(chǔ)。

在工資方面，有三年跳槽經(jīng)驗(yàn)，在昆山縣級市，每月10公里以上問題不大。PM的發(fā)展會更好。以前，我的一些精英階層的同事轉(zhuǎn)投蘇州外企，年薪20瓦左右，如果你做PD，你應(yīng)該記住，專業(yè)知識、英語水平和日常工作對你未來的發(fā)展起著決定性的作用。

因?yàn)槲沂?6年普通本科機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的。如果你有類似的背景，想展示你在制造業(yè)的技能，我認(rèn)為富士康可以。畢竟，目前的就業(yè)環(huán)境并不好，尤其是普通大學(xué)生。橫向比較，富士康絕不是最好的選擇，而是一個(gè)非常好的選擇。

以上是我個(gè)人的建議。請避免。我沒說這是怎么回事。畢竟是第一名。

為什么都說富士康是血汗工廠？其實(shí)富士康挺好的，你怎么看？

審計(jì)，遲早要?dú)У舾皇靠?/p>

富士康是一個(gè)血汗工廠，是指在流水線上工作強(qiáng)度高、工作時(shí)間長、基本工資低的工人。我在富士康工作過，我知道定期發(fā)工資是好事，但我在心理上又恨又愛，總的來說我討厭占上風(fēng)。

為什么會發(fā)生這種情況？我們應(yīng)該感謝解決就業(yè)和工資問題。富士康已經(jīng)成為一座死城，那里的人們急于逃離，不花很多錢，不想回來。

審計(jì)是生產(chǎn)線上每個(gè)工人的影子。就像每個(gè)人肩上的大山。吝嗇的制度造就了吝嗇的管理者，在那里，人類已經(jīng)筋疲力盡，人們在流水線上變成零件，奔波于物流。

審計(jì)是對職工心靈的巨大打擊?？此茖Ξa(chǎn)品負(fù)責(zé)，實(shí)則是疏遠(yuǎn)富士康的工具。這甚至是壓垮工人的稻草。

因?yàn)閷徲?jì)，我要逃離富士康。當(dāng)我忙于我珍貴的身體時(shí)，我不想在心理上受到傷害。雖然它不是直接針對我的，但我以后總是為它的不足付出代價(jià)。外面有一線希望。我不想再來了

富士康如果搬離中國，對中國制造業(yè)造成的沖擊有多大？

首先，富士康不是要搬出中國，而是要一個(gè)接一個(gè)地搬出中國。南寧高新區(qū)和江南區(qū)曾經(jīng)有富士康工廠?，F(xiàn)在他們已經(jīng)轉(zhuǎn)移到越南和其他東南亞國家。而且，富士康的走出去不會對中國制造業(yè)產(chǎn)生任何影響，因?yàn)樵诔墒斓漠a(chǎn)業(yè)體系中，不乏企業(yè)來彌補(bǔ)富士康的退出空缺。富士康逐步退出中國市場主要有兩個(gè)原因：一是富士康是OEM企業(yè)，不是真正的高科技產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)，而是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。一開始，富士康在中國各地建廠是因?yàn)槟贻p人多，勞動力成本低，招聘容易。近年來，隨著老齡化趨勢的加劇，許多年輕人加入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)沒有那么多純粹的藍(lán)領(lǐng)工人。隨著勞動力成本的增加和企業(yè)利潤的下降，富士康逐漸向東南亞等勞動力較為廉價(jià)的國家轉(zhuǎn)移。第二，近幾年中國類似的OEM企業(yè)也在興起，半自動化程度高于富士康。管理理念和企業(yè)文化也比富士康強(qiáng)，減輕了員工的壓力。因此，年輕人更喜歡其他OEM企業(yè)。一般來說，富士康退出后，其他企業(yè)肯定會進(jìn)來彌補(bǔ)這個(gè)空缺。不可能對中國制造業(yè)產(chǎn)生任何影響。相反，只會對富士康自身的發(fā)展產(chǎn)生影響

該不該去富士康打工？

感謝您的邀請

！至于去不去？這取決于你的意見。有人認(rèn)為富士康是個(gè)血汗工廠，不想在那里工作。然而，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)并沒有按照《勞動法》的規(guī)定用工。我在一個(gè)半月工資的工廠工作，辭職時(shí)還要排隊(duì)。在這方面，富士康比大多數(shù)工廠要好得多，它嚴(yán)格遵守國家勞動法，依法用工

鄭州富士康現(xiàn)狀？

現(xiàn)在是2019年5月31日上午9點(diǎn)10分，鄭州富士康和往年一樣，開始招收所有員工。為了迎接新款蘋果手機(jī)的上市，富士康目前推出了官方返利。6月30日前上班，9月10月7日發(fā)工資，又多發(fā)了4000元。無論是老員工回廠，新員工進(jìn)公司，還是員工級別的員工，都能享受到這一福利。

同時(shí)，為了滿足富士康今年的人力短缺，該機(jī)構(gòu)直接啟動了一期和二期工程，共退款1萬元。

富士康確實(shí)一年比一年差，但富士康仍然是河南最好的大型工廠，有各種各樣的好處。最重要的是它永遠(yuǎn)不會拖欠工資。同時(shí)，今年富士康加強(qiáng)了對干部的整頓和培訓(xùn)。我希望今后富士康不會有那些非常小的高管。

富士康現(xiàn)在每年有三個(gè)月的旺季。旺季一過，就開始鼓勵員工到處支持，甚至還特地請假降低成本?，F(xiàn)在富士康已經(jīng)不適合長期工作，它開始喜歡農(nóng)民工和派遣工。

如果你真的要在富士康工作，你必須有耐心。即使傳播不好，富士康仍然是中國制造業(yè)的領(lǐng)頭羊，世界500強(qiáng)，排名第30位。一切都證明了富士康的實(shí)力。瘦駱駝比馬大。

年輕人應(yīng)該去富士康嗎？

富士康是臺灣山西省郭臺銘在中國大陸設(shè)立的加工企業(yè)。由于管理方式不同，無論是工作時(shí)間、運(yùn)行方式還是管理都比較嚴(yán)格。大多數(shù)員工壓力很大，但一段時(shí)間后他們不想再工作了。當(dāng)然，這里也有成功人士。通過自己的努力，他們成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量，享受到了企業(yè)的實(shí)惠。在我看來，任何企業(yè)都適合自己。