員工離職流程馬上就走完了，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)又過來給了一個(gè)項(xiàng)目，從員工角度來講，要不要接？不要接受。我就是這樣辦理辭職手續(xù)的。結(jié)果，我回來工作，讓我再做一次。在那之后，我就得不到任何報(bào)酬了。我這個(gè)月沒有工資和

員工離職流程馬上就走完了，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)又過來給了一個(gè)項(xiàng)目，從員工角度來講，要不要接？

不要接受。我就是這樣辦理辭職手續(xù)的。結(jié)果，我回來工作，讓我再做一次。在那之后，我就得不到任何報(bào)酬了。我這個(gè)月沒有工資和獎(jiǎng)金，這個(gè)月剩下的時(shí)間也沒有工資和獎(jiǎng)金。所以我徒勞了。

你離職后交接工作時(shí)，愿意把真才實(shí)學(xué)交給替代你的人嗎？

離開工作是工作的轉(zhuǎn)移，而不是學(xué)徒。憑我的能力我為什么要教別人我學(xué)到的東西？所謂交接工作，就是手頭有多少工作，只有完成不了才需要交接。它包括幾個(gè)沒有完成的項(xiàng)目，到什么程度，在什么階段，什么時(shí)候跟進(jìn)。至于真正的人才和實(shí)踐學(xué)習(xí)，他們自然會(huì)作為自己的資本帶到新公司，為自己謀利。

離職程序員離職后，從公司系統(tǒng)上卸載并且?guī)ё吡俗约旱膶＠绦颍摮绦騿T違法嗎？

離開公司后，程序員卸載并從公司系統(tǒng)中拿走自己的專利程序。對程序員來說是非法的嗎？在這種情況下，這取決于公司和程序員之間簽訂了什么樣的合同，專利程序是自己的專利，還是公司自己團(tuán)隊(duì)開發(fā)并由公司申請的程序。

如果您在進(jìn)入公司之前已經(jīng)擁有專利，但進(jìn)入公司之后，您是免費(fèi)的，或者您沒有為公司簽署使用專利的轉(zhuǎn)讓合同，那么您取消自己的專利程序是沒有問題的。就在卸車前，我們應(yīng)該和公司協(xié)商，這樣公司在卸車專利程序時(shí)就可以有一個(gè)解決方案，這樣才能避免公司的損失。

根據(jù)主體所表達(dá)的意思，專利應(yīng)該屬于程序員本人，而不是公司在公司申請的法人專利，因此程序員拿走自己的專利無可厚非。本專利由本公司免費(fèi)使用。當(dāng)然，如果公司為了使用專利而與程序員簽訂使用合同，那么程序員和公司應(yīng)該按照合同履行各自的責(zé)任。

當(dāng)然，如果專利是由公司組織程序員領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)的程序申請的，一般情況下不應(yīng)是個(gè)人專利，公司也不能同意這種情況下的個(gè)人專利申請。當(dāng)然，個(gè)人申請專利也有可能存在極其特殊的情況。那么雙方應(yīng)該簽訂一份合同，并按照合同執(zhí)行。如果是公司的專利程序，那么程序員的行為是違法的，并且已經(jīng)給公司造成了損失，也應(yīng)該得到賠償。

既然公司要辭退程序員，應(yīng)該說雙方矛盾相當(dāng)大。一種是怒氣沖沖地辭退程序員，另一種是怒氣沖沖地卸下專利，這不是應(yīng)該采用的方法。尤其是很多公司處于強(qiáng)勢的一方，專橫甚至粗魯，這是不可取的。程序員也可能會(huì)感到不公而產(chǎn)生怨恨，抱怨難以控制，造成損失，其實(shí)對雙方都是損失。容易說，容易討論是正確的方法。

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