我覺得當(dāng)我去參加iOS軟件開發(fā)的面試時，我應(yīng)該問一下開發(fā)相關(guān)知識、內(nèi)存優(yōu)化、主流技術(shù)和計算機基礎(chǔ)。作為一家大公司，阿里巴巴應(yīng)該更深入地挖掘OC或swift的深層技術(shù)。如果這方面不錯的話，通過面試的機會

我覺得當(dāng)我去參加iOS軟件開發(fā)的面試時，我應(yīng)該問一下開發(fā)相關(guān)知識、內(nèi)存優(yōu)化、主流技術(shù)和計算機基礎(chǔ)。作為一家大公司，阿里巴巴應(yīng)該更深入地挖掘OC或swift的深層技術(shù)。如果這方面不錯的話，通過面試的機會還是很大的

作為一個十幾年的老編程，雖然我沒有在阿里巴巴工作，但是我在跳槽的時候拒絕了百度和騰訊的邀請。我選擇了一家更適合我的互聯(lián)網(wǎng)公司。我的編程水平的主要決定因素是，我有一個良好的環(huán)境，我的基本技能。幾天前，我回答了一個問題：大公司和小公司的編碼級別是高是低。它受到外部因素的影響，但主要是自信我沒有決心提高我的編碼水平。不管外部環(huán)境有多好，都沒有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量。審計機制將更加嚴格，測試控制也將更加嚴格。普通的小公司在人員配備上可能會少一點，控制也會在一定程度上差一點，嚴格規(guī)范的制度可以促進程序員更深層次的提高，但實質(zhì)上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實上，說到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問題。他們認為大公司必須比小公司更標(biāo)準(zhǔn)化。那些經(jīng)歷過大公司的人仍然認為他們只是其中的一個螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標(biāo)準(zhǔn)化。就像未婚的人一樣，他們總是想進入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實，來回是一回事。

有一次，為了進入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當(dāng)我進入一家成熟的大公司時，我的貢獻只是滄海一粟。很難上去，真正的機會還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當(dāng)然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當(dāng)你年輕充滿活力的時候，你會覺得很難欣賞。你只是覺得自己做出了正確的選擇和實踐，把真理和知識區(qū)別開來。

我希望我能幫助你。

一個計算機基礎(chǔ)不扎實，但是iOS開發(fā)還不錯的人，通過阿里iOS面試的幾率有多大？

根據(jù)具體職位和你的級別，今年的面試相對要比全年多。為了調(diào)查你的知識和綜合能力，企業(yè)有固定的面試程序。如果是社會招聘，各種情況都有可能。它基本上是基于過去的項目經(jīng)驗。很難欺騙。不管做不做，有多少參與，你都可以用幾句話來談。我采訪過很多人，參加過許多大工廠的采訪。我不覺得太復(fù)雜。只要我有出色的經(jīng)驗和良好的匹配，我覺得沒有問題。