如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？找到另一份工作也很快。但是當你找工作并更新簡歷時，公司通常會發(fā)現(xiàn)。因為現(xiàn)在公司一般都會開招聘套餐。如果公司的人員知道一點，你會看到你的簡歷刷新在后臺帳戶。

如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？

找到另一份工作也很快。

但是當你找工作并更新簡歷時，公司通常會發(fā)現(xiàn)。

因為現(xiàn)在公司一般都會開招聘套餐。

如果公司的人員知道一點，你會看到你的簡歷刷新在后臺帳戶。

您還可以查看您的簡歷何時更新、投遞了多少家公司以及有多少家公司閱讀了您的簡歷。

所以，一旦你打算辭職，一旦你刷新簡歷，公司的人員可能已經(jīng)知道了。

最好的辦法就是騎驢子找馬。雖然HR知道你在找工作，但你不會主動說出來，也不會雇人代替你。

一旦你說出來并提出離開，情況就不同了。公司的人員肯定會招聘一個人來代替你。

想去，公司早晚要知道，你要離開面試，知道你跳槽是早晚的事。

因此，請假就請假，面試就面試，找下家，再跟公司人事部一起請假。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

俗話說，不要用太多的機會來選擇自己的崗位，也不要用太多的機會來選擇自己的崗位

HR該不該搜索自家員工是否在招聘網(wǎng)站更新簡歷？

這個問題應該從正反兩個方面來看待：

從積極的方面來說，我們應該信任我們的員工，我們不應該每天盯著我們的員工是否會有跳槽的感覺。如果無事可做，我們應該每天關注招聘網(wǎng)站，看看有沒有人跳槽，這就等于有點辭職了；

消極的一面，我們應該注意那些我們發(fā)現(xiàn)可能有一定跳槽意向的人，有針對性地搜索簡歷，以便提前處理，為避免突然辭職造成的工作損失，當然如果能提前找到，最好與之溝通挽留吧

（這里我們說的是有條件挽留的人員，如果不具備挽留條件，也可以提前預留崗位）。

歡迎關注我的標題，包括職業(yè)策略、管理策略、干貨

好的，謝謝你的邀請。

如果你在招聘網(wǎng)站上找工作，建議你找那些通過實名制的人。當你在網(wǎng)站上找到自己喜歡的工作時，可以用百度搜索其相關公司，看看網(wǎng)友對他的看法?？纯此趺聪搿?/p>

這是外人對他的看法。以及員工對他的評價。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上有一個專門的網(wǎng)站，收集員工對公司的評論。我還去網(wǎng)站上看了其他同事對公司的評論，言之有理。

您可以將這兩種分析結合起來。

怎么在招聘網(wǎng)站找到靠譜的工作？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。