有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

招聘網(wǎng)站有哪些，招聘軟件哪個(gè)比較靠譜？

LinkedIn LinkedIn是一個(gè)全球職場(chǎng)社交招聘平臺(tái)，覆蓋全球6.75億會(huì)員，提供2000萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。它致力于連接全球?qū)I(yè)人士，建立有價(jià)值的聯(lián)系，并幫助您的職業(yè)發(fā)展更好。歡迎下載使用。

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有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬(wàn)元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開始。由于應(yīng)聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

俗話說，不要用太多的機(jī)會(huì)來選擇自己的崗位，也不要用太多的機(jī)會(huì)來選擇自己的崗位

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

1. 做好職業(yè)定位，明確自己目前的能力，從而選擇合適的工作。

2. 盡量避免選擇權(quán)威性低的招聘網(wǎng)站。在發(fā)簡(jiǎn)歷前，可以先核對(duì)目標(biāo)公司的真實(shí)性，主動(dòng)與你聯(lián)系太近，否則公司在外地，對(duì)方聲稱會(huì)來接你。這種網(wǎng)站是不可靠的，所以你應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。

3. 在篩選出目標(biāo)公司后，我們可以通過多方面的詢問，提前了解目標(biāo)公司的背景和文化，對(duì)目標(biāo)公司的實(shí)力和發(fā)展前景做出一定程度的主觀判斷。

4. 招聘時(shí)，你應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同和條約。如果發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與當(dāng)初所說的不一致，或者在房貸支付形式上存在類似條款，要認(rèn)真分析，避免盲目?jī)A聽。