現(xiàn)在招聘網(wǎng)站哪個靠譜 那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？
那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。對于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的
那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？
從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。
對于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的渠道，其中獵聘網(wǎng)是大公司最典型的招聘渠道。無論是bat、TMD還是各領(lǐng)域龍頭企業(yè)，都在獵聘發(fā)布了大量招聘信息。
以字節(jié)跳動為例，獵聘顯示9551個招聘崗位；如華為顯示2595個招聘崗位。這些都是企業(yè)自己發(fā)布的。即使一些崗位反復(fù)發(fā)布，也可以看出他們有大量的招聘需求。
受試者可根據(jù)實(shí)際需要，從功能、地域、薪資三個選項(xiàng)中選擇適合自己的參數(shù)，使崗位篩選更加方便。
我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡(luò)平臺可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息？
在我們的生活中找兼職很容易，只要價格合理。
第一：我們的頭條平臺，你可以發(fā)一個微信頭條，然后系統(tǒng)會推送大量的人，男女老少
第二：101兼職網(wǎng)站，人員招聘網(wǎng)站，五霸同城網(wǎng)站，智聯(lián)招聘網(wǎng)站、趕集網(wǎng)站、人才網(wǎng)站，~~~很多平臺都可以發(fā)布招聘信息
第三：進(jìn)入這些平臺后，你可以找到你當(dāng)?shù)氐募媛毼⑿湃?。各地都有很多兼職微信群。然后你可以自己建立一個兼職微信群，吸引開始招聘的人，然后鼓勵在那里注冊的人介紹自己的朋友。這樣，以后找兼職就容易了
！第四，如果你在北京、上海、廣州或其他省會城市，很容易找到兼職工作。在大城市從事兩份工作的人很多
！第五，如果你在三四線城市或城鎮(zhèn)，你不需要發(fā)布平臺。你可以直接找到一個蔬菜市場。通過詢問那些買菜的人，你可以找到很多兼職工作。第六，如果你想為大學(xué)生找兼職工作，那么直接去學(xué)校找教務(wù)處聯(lián)系他們的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說，給學(xué)生提供勤工儉學(xué)的工作，給學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，老師會大大的謝謝你這個大老板
我說上面的方法是可靠的，不要問為什么，按照我說的做會事半功倍，因?yàn)槲乙恢痹谧龃蟪鞘械娜肆Y源配置。
好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？
目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾個渠道：
有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺？
關(guān)注職場展館，回答你的職場問題。
企業(yè)要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線
關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)
關(guān)注低端招聘：58同城，趕集
社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等
垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等
智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司
招聘各行業(yè)平臺，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等
為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺。
上市公司入職時一般會查學(xué)歷嗎？
只要招聘中介會選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的大公司。人力資源部將在學(xué)新網(wǎng)招聘員工時。因此，在填寫簡歷時應(yīng)遵循誠信原則。即使公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷有問題，用人單位也有權(quán)解除勞動合同，這對個人在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)有很大影響。全社會都在打擊假冒偽劣。虛假學(xué)歷、虛假信息是打擊造假的范圍。
以上只是我個人的看法。如果你不喜歡就不要噴。
大公司一般在什么招聘軟件上招聘？
感謝您的邀請：
一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。
高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進(jìn)行公示。
獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。
在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。
大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。
在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。
前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？
作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會與所有平臺打交道?？煽康卣f，這三個平臺是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺。下面我們來分析一下各平臺的情況：
在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。
在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗(yàn)相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。
在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。
無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的
！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我