員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1]]首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪。一定有原因。在解決問題之前先找出原因。如果是個案，可以單獨處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴重的2首先評估

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1]]首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪。一定有原因。在解決問題之前先找出原因。如果是個案，可以單獨處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴重的

2

首先評估你的工資是否與市場平衡，是否是與市場價格差距過大造成的。如果是這樣的話，建議你提高工資！員工幫你賺錢。不要太黑。

3]]是不是激勵機制不健全造成的？現(xiàn)在員工只拿到基本工資，沒有其他福利或獎金或傭金？沒有晉升制度？這樣一來，員工就會缺乏工作的動力，感受到工作與工資的不對稱。

你認為環(huán)衛(wèi)工人應該加薪嗎？

一個光明的臨時環(huán)衛(wèi)工人和正式工人，環(huán)衛(wèi)工人，領(lǐng)導的工資收入，知道臨時環(huán)衛(wèi)工人是否應該支付提高？？？？？

員工要求加工資，作為老板你不想給他加怎么辦？

出現(xiàn)此問題的原因多種多樣。一個國家的基本經(jīng)濟增長規(guī)律是每年增長百分之六到百分之七。如果你的公司簽了15年的合同，現(xiàn)在已經(jīng)工作了10年，經(jīng)濟增長了10倍。500元的工資足夠花了?，F(xiàn)在，1000元的工資是不夠的。十年前，一公斤豬肉多少錢？現(xiàn)在是20—30元一公斤，可能要長5—6倍。此外，各種商品的價格也在迅速上漲。如果老板不給員工長工資，他們怎么養(yǎng)家糊口呢。老板想賺更多的錢，雇員想賺更多的薪水。如果你想少付錢，你會賺更多。一是多掙錢養(yǎng)家。這就是兩條路線之間的矛盾，一步步加速，糾纏不斷加深。如果你想提出一個非常復雜的問題，請咨詢有關(guān)部門。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。這個問題需要具體化。在困難時期，我們需要冷靜思考，在其他地方。員工需要理性。例如，我們不能因為病毒影響你的工作時間而提出不合理的要求。我們不能無故要求加薪，更不能無故搗亂。我們要從大局出發(fā)，從公司利益出發(fā)。只有單位才能做好，只有自己才能盈利。更重要的是，公司要提前做好員工的思想工作，把困難和前景向員工解釋清楚，讓員工有清晰的思路和精力。同時，要更加關(guān)注員工的生活，及時發(fā)現(xiàn)和解決困難和矛盾，把員工當成自己的親人。