有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

怎樣招聘到合適的人？

人的忠誠是相互的關(guān)系。如果你想讓對方對公司忠誠，你的公司也必須是一家可靠的公司。如果不可靠，你是否也要求別人忠誠？那是不可能的。

招聘職位時，需要提前設(shè)置答疑環(huán)節(jié)，并進(jìn)行全方位的觀察和測試。這是第一級。像升級怪物一樣，從各個級別篩選出來的人進(jìn)入崗位后需要進(jìn)一步觀察和研究。他們別有用心，不能掉以輕心。

誠實(shí)守信的人不多。

企業(yè)招聘如何尋找或吸引優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘？

找到優(yōu)秀人才渠道的方法很多。這里有一些常用的方法：

首先，參加當(dāng)?shù)卣e辦的招聘會或招聘網(wǎng)站，建議部門負(fù)責(zé)人一起參加。這樣，當(dāng)遇到合適的求職者時，就可以做出進(jìn)入公司的決定；第二，內(nèi)部介紹員工：建立內(nèi)部介紹制度。成功入圍的tiktok可以將獎金介紹給推薦人；]三、在微博、微信圈、抖音。。。這種方法可以招收年輕人；

4。在市民較多的市場、公園、居民區(qū)等場所張貼招聘廣告。

5、與中介公司和獵頭公司合作招聘。

6、加入當(dāng)?shù)厝肆Y源協(xié)會，了解更多同行，互相推薦人才庫資源。

以上六種招聘方式是目前企業(yè)普遍采用的招聘方式。如果你有更多更好的招聘渠道，歡迎分享。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：