用人單位主體變更，與勞動者重簽勞動合同如何操作？1、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。也就是說，用人單位分立、合并

用人單位主體變更，與勞動者重簽勞動合同如何操作？

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。也就是說，用人單位分立、合并后，不能再與勞動者簽訂勞動合同，也可以在與勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動合同。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)合并、分立時，原企業(yè)與其職工簽訂的勞動合同不終止，新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人等的變更，不影響勞動合同的履行。

企業(yè)不合并、不分立地安排勞動者到其他用人單位工作，勞動合同主體發(fā)生變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同主體。