我是在夜場做人事招聘的，怎么快速招到人？我覺得這些網站不太適合招人，因為我個人和周圍的人都不會去這些網站找工作，我覺得不靠譜。建議你去前程無憂或智聯招聘。這些專業(yè)的招聘網站將更容易招人?，F在人們正在通

我是在夜場做人事招聘的，怎么快速招到人？

我覺得這些網站不太適合招人，因為我個人和周圍的人都不會去這些網站找工作，我覺得不靠譜。建議你去前程無憂或智聯招聘。這些專業(yè)的招聘網站將更容易招人。

現在人們正在通過互聯網尋找它，或者你可以把它發(fā)送到朋友圈和空間，看看你的朋友是否介紹過你。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

一般通過網絡招聘，現在是網絡時代，每個人都有手機，所以通過手機、電腦了解的東西是最多的。因此，網絡已經成為人們了解信息的重要手段。

鋪天蓋地的新聞可能不知道如何選擇，或者它包含了大量的虛假信息。所以找到正確的信息很重要。

夜間招聘信息也非常多。至于是正式的還是最好的，這取決于你如何區(qū)分。

您可以打電話咨詢。或者找個人一起去面試。成敗一目了然。