如何面試java技術(shù)經(jīng)理？這更靈活。我給大家舉一個(gè)面試（筆試）的例子，主要是從技術(shù)管理兩個(gè)方面進(jìn)行的：第一，業(yè)務(wù)需求分析（70分）某公司對(duì)部門員工的績效考核，有定量和定性兩種考核方式。每種類型有多個(gè)考

如何面試java技術(shù)經(jīng)理？

這更靈活。我給大家舉一個(gè)面試（筆試）的例子，主要是從技術(shù)管理兩個(gè)方面進(jìn)行的：

第一，業(yè)務(wù)需求分析（70分）

某公司對(duì)部門員工的績效考核，有定量和定性兩種考核方式。每種類型有多個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目有多個(gè)考核指標(biāo)。

（1）需求分析示例（20分）

1。模擬實(shí)際工作案例分析（5分）。

2. 考核項(xiàng)目模擬實(shí)例（5分）。

3. 考核方案舉例（10分）

（2）答題（50分）

1。請(qǐng)分析業(yè)務(wù)并制作業(yè)務(wù)流程圖（5分）

2。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)“績效考核管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)表（15分）

3。通過編碼實(shí)現(xiàn)部門員工考核打分的基本功能。（偽代碼或描述“評(píng)分算法”）（20分）

4。如何提高多年數(shù)據(jù)的查詢效率。（10分）

1。如何管理項(xiàng)目？（6分）

2。如何管理團(tuán)隊(duì)？（6分）

3、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)高并發(fā)處理方案（10分）

4、如何提高研發(fā)效率（8分）]歡迎對(duì)我提出投訴，歡迎吐槽評(píng)論。

非技術(shù)人員如何面試java工程師？java工程師需要具備什么能力？

謝謝

！Java工程師需要具備什么能力，或者你可以回答前面的問題，

非技術(shù)人員如何面試Java工程師本身就是一個(gè)偽命題。當(dāng)你想找一份與Java相關(guān)的工作時(shí)，你是技術(shù)人員，而不是非技術(shù)人員。否則，你應(yīng)該把自己分成非技術(shù)人員，怎么可能找到相關(guān)的工作呢？！如果我們說java工程師需要什么能力，我們可以從兩個(gè)方面來說：（?。ㄉ厦娴膱D是從網(wǎng)絡(luò)上）！它基本上包括幾個(gè)層次：java基礎(chǔ)、前端基礎(chǔ)、HTML、CSS、JS、java Web基礎(chǔ)、公共框架，當(dāng)然，數(shù)據(jù)庫，并且開發(fā)了一系列相應(yīng)的組件。

首先，Java工程師，所以，如果你想做開發(fā)，你還得考慮你想選擇哪個(gè)行業(yè)開發(fā)金融軟件。如果你不能很好地掌握金融知識(shí)，你就不能為用戶做這件事。你不由得說：“我是C，很好用！”，這是什么？所以選擇行業(yè)也是你為發(fā)展做準(zhǔn)備的條件之一。

而且，選擇合適的行業(yè)可以減少幾十年的奮斗。

如何才能成為java架構(gòu)師？我為大家來分析一下？

首先，建筑師不是那么好。他必須通過技術(shù)力量和建筑師的想法。其次，架構(gòu)師是Dubbo框架，基本原理是zookeeper、redis分布式緩存、JVM性能優(yōu)化、nginx Apache for enterprise development Tomcat集群部署、大數(shù)據(jù)Hadoop、HBase實(shí)時(shí)計(jì)算spark、storm、數(shù)據(jù)分析、分詞和權(quán)重等核心技術(shù)。

如何成為一名優(yōu)秀的建筑師？我用七張照片告訴你。

您可以先學(xué)習(xí)分布式鎖的實(shí)現(xiàn)https://pan.baidu.com/s/1y8rkldBEpkHXHS3GvJXGTg密碼：umu3