電力職工的收入真的很高嗎？謝謝你的邀請(qǐng)和問題。樓主您好，電力工人的收入真的高嗎？事實(shí)上，這是個(gè)大問題。為什么？因?yàn)檎嬲饬x上的電力職工，他也分為不同的崗位，不同的工作性質(zhì)，首先，我們電力職工這是一個(gè)行

電力職工的收入真的很高嗎？

謝謝你的邀請(qǐng)和問題。

樓主您好，電力工人的收入真的高嗎？事實(shí)上，這是個(gè)大問題。為什么？因?yàn)檎嬲饬x上的電力職工，他也分為不同的崗位，不同的工作性質(zhì)，首先，我們電力職工這是一個(gè)行業(yè)，不是一個(gè)企業(yè)，所以從事電力行業(yè)的人很多，當(dāng)然，我也是從事電力行業(yè)的，所以我在這方面還是有一些看法和說法的。

例如，最好的企業(yè)當(dāng)然屬于電網(wǎng)集團(tuán)。如果你在電網(wǎng)集團(tuán)，屬于正規(guī)事業(yè)單位，那么收入和福利待遇都是比較好的，因?yàn)椴还苁悄膫€(gè)級(jí)別的供電公司，其福利待遇都是比較好的。但有些人不一定是電網(wǎng)的正式建立者，或者根本就不從事電網(wǎng)建設(shè)。如果他們從事發(fā)電廠，他們的收入將低于電網(wǎng)，但總的來說，他們應(yīng)該超過這個(gè)地區(qū)的平均社會(huì)工資。

還有更多，比如電力設(shè)計(jì)或者電力監(jiān)管，所以這類企業(yè)的收入水平比較低。因此，不同企業(yè)不同工作性質(zhì)對(duì)應(yīng)的工資收入也不同，最后一種是電力施工企業(yè)，所以建筑企業(yè)在工資待遇方面相對(duì)最少，因?yàn)殡娏ㄔO(shè)可以說是整個(gè)電力行業(yè)金字塔的末端，所以相對(duì)來說，這些企業(yè)的收入水平并沒有上面那么高。

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國(guó)家電網(wǎng)的辦公室部門工資水平如何？

電網(wǎng)公司的薪酬屬于社會(huì)第一群體，高于普通單位和公司。但是，在制度內(nèi)部的縱向比較上存在一定的差距。

第一，水平差距大?？偣竞褪」镜拇鱿鄬?duì)較好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級(jí)以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線城市為例，當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)公司年平均收入15萬(wàn)，省級(jí)電網(wǎng)公司年平均收入20多萬(wàn)。兩者之間的差距超過30%。

第二，立場(chǎng)上有一定的差異。一線技術(shù)崗位普遍高于后勤服務(wù)崗位，中層以上領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)高于基層工作人員。比如，一線工程師和地方電網(wǎng)公司的收入基本上是22萬(wàn)，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門，同級(jí)人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬(wàn)，而普通員工一般在15萬(wàn)左右，相差40%以上。

參照課題提到的辦公室崗位，地方電網(wǎng)公司辦公室主任年收入一般在20萬(wàn)左右，幾乎是地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦公室主任的兩倍，而省級(jí)電網(wǎng)公司辦公室主任近30萬(wàn)人，這幾乎是市政公司的一半。至于縣級(jí)公司，辦公室主任一般在13萬(wàn)人左右，不到省級(jí)公司的一半，與市級(jí)公司差距較大。

這就是目前電網(wǎng)公司薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。電網(wǎng)公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網(wǎng)公司的水平。