設計公司如何快速招人？如何為設計公司快速招聘人才，其實是設計公司的痛點。從來不是設計公司的人可能不知道。設計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難！1. 對于設計行業(yè)的設計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的

設計公司如何快速招人？

如何為設計公司快速招聘人才，其實是設計公司的痛點。從來不是設計公司的人可能不知道。設計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難

！1. 對于設計行業(yè)的設計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的大學生。小白在這個行業(yè)時間不長，他需要半年時間熟悉自己的工作。很難培養(yǎng)他的能力，他不知道自己將來的能力是什么？或者是小白在這個行業(yè)干了半年到一年。他的設計能力并不突出，還有很多經(jīng)驗在積累。因此，工資要求很高。

2. 設計能力突出者有經(jīng)驗、有能力。在這個時代，這樣的人都是自己當老板，哪怕是最小的也當工作室。因此，這類人才相對稀缺，基本上不需要考慮，除非行業(yè)內大公司有機會挖人；

3。那些設計能力出眾的人不會以老板的身份創(chuàng)業(yè)。然而，這些人的工資可能過高，除了大公司或企業(yè)高端設計公司難以負擔這樣的人才。

對于設計公司招聘人才，我們需要一個不斷創(chuàng)新、不斷儲備人才、不斷招聘和培訓的過程

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

有三個主要的招聘網(wǎng)站：前程無憂和前程無憂。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。