浙江省對于員工頻繁跳槽加入征信名單與就業(yè)雙向選擇有無矛盾？我國沒有法律明確規(guī)定員工不得跳槽，也沒有法律授權(quán)政府處罰跳槽的員工。員工跳槽本質(zhì)上是一種市場行為，人力資源的配置應(yīng)該由市場決定。政府過度干預(yù)必

浙江省對于員工頻繁跳槽加入征信名單與就業(yè)雙向選擇有無矛盾？

我國沒有法律明確規(guī)定員工不得跳槽，也沒有法律授權(quán)政府處罰跳槽的員工。員工跳槽本質(zhì)上是一種市場行為，人力資源的配置應(yīng)該由市場決定。政府過度干預(yù)必然導(dǎo)致無序和資源浪費。

在計劃體制下，勞動力的就業(yè)主要依靠分配，就業(yè)的流動也受到很大的限制。因此，企業(yè)的效率低下，人們不能盡力而為。如果實施信用調(diào)查，勢必影響勞動力的自由流動

很難想象有哪些員工故意與企業(yè)打架，通過跳槽把一個企業(yè)搞垮，更別說聽說哪個企業(yè)因為有人倒閉了。

員工離職的原因不超過兩個。他們工作不舒服，掙錢少。企業(yè)應(yīng)該反思，如何留住人才，如何改善工作環(huán)境和福利待遇才是必由之路，靠政府政策限制是不行的。

如果說員工跳槽對企業(yè)有影響，政府是否需要立法來處理很多企業(yè)惡意拖欠工資的行為，是否將企業(yè)負(fù)責(zé)人納入信用調(diào)查？現(xiàn)實是，工人比企業(yè)弱，應(yīng)該受到政府的保護。

目前，中國的基本法是健全的，可以平衡各方利益。如果行政機關(guān)擅自違規(guī)，勢必造成不良后果。只有依法治國、依法行政，才能保證經(jīng)濟的平穩(wěn)運行和人民的利益。

浙江企業(yè)提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員，對此你怎么看？

建議將浙江企業(yè)納入信用體系，如不與員工簽訂勞動合同、加班、不為員工發(fā)放防護用品、每月不按時發(fā)放工資、不為員工購買五險一金等，扣發(fā)工資、無故解雇員工等。最后，將老板承諾給員工的一些福利納入信用體系。