現在做地方招聘網站或者app這些有前景嗎？如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當的答案，不做本地招聘網站或app，沒有前景。作為投資機構的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會

現在做地方招聘網站或者app這些有前景嗎？

如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當的答案，不做本地招聘網站或app，沒有前景。

作為投資機構的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會花費數十萬美元先制作一個應用程序。當然，他們不了解互聯網的平均客戶獲取成本如果你想要兩三百元，如果你有一萬人在使用一個應用，你的營銷成本和客戶獲取成本就需要兩三百萬元。但你只有幾十萬元。你怎么做這個項目？作為個體企業(yè)家，bat能做的，尤其是平臺項目，不應該再做了。

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

有哪些比較好的招聘網站？

有三個主要的招聘網站：前程無憂和前程無憂。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

招聘網站怎么做？

我認為招聘網站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發(fā)送簡歷。第二類是婚介。它是給企業(yè)和求職者貼上標簽，然后根據標簽進行推薦和匹配。它應該像今天頭條的機器推薦。想做這種網站，至少要有一個技術團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了，也會更難做，就像現在各種大型招聘網站一樣，如果沒有特別的模式創(chuàng)新。你看，現在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當地的招聘網站。通過其他科室到招聘現場分流。它是在當地建立一個小的生態(tài)系統，并利用其他渠道的客戶池來逆轉招聘。如果模式相似，但價格相對便宜，還是有可能做到的

每次在招聘網看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應聘者。招聘條件只是一個衡量標準。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個崗位都有崗位描述。崗位職責按照崗位工作標準制定。這是一個標準條件。很少有人能完全滿足這個要求。所以根本不用擔心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時，招聘宣傳冊根本沒有經過正規(guī)的流程制定。它們是在互聯網上隨機發(fā)現的，然后粘貼和復制。事實上，實際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因為看到招聘條件而停下來，就會錯失很多工作機會。

另一方面，當你申請一份工作，你必須有信心，并學會表達自己的優(yōu)勢。很多人被拒絕是因為他們在面試中溝通不好，而不是因為他們沒有實力。所以，如果面試官真的害怕面試前的實際情況，他可以大膽思考。

做一個招聘網站大致流程是什么？

如果只是一個網站，那沒關系。如果是一個網站系統，你可以花時間或金錢。

不過，我建議您不要在沒有特殊背景的情況下進入這個行業(yè)，而選擇其他行業(yè)。

一個招聘網站需要足夠的時間來積累人氣和人氣，但現在網上招聘已經太飽和了。在城市里占有一席之地太難了。這是浪費金錢和精力，結果可能是吃飽穿暖，賺小費。所以我沒有頭腦。我建議你另辟蹊徑。不是要打你，我是這個行業(yè)的一員。這是我對N多人才網站新加入的目前在線招聘行業(yè)的看法。