網(wǎng)絡工程師是干什么的？一句話，就是維護網(wǎng)絡的正常運行。例如，規(guī)劃、建立、管理和維護網(wǎng)絡。在普通的小企業(yè)里，他們都負責與計算機相關的業(yè)務。中型企業(yè)通常是信息中心，負責數(shù)據(jù)庫、業(yè)務系統(tǒng)和網(wǎng)絡。大企業(yè)一般有

網(wǎng)絡工程師是干什么的？

一句話，就是維護網(wǎng)絡的正常運行。例如，規(guī)劃、建立、管理和維護網(wǎng)絡。在普通的小企業(yè)里，他們都負責與計算機相關的業(yè)務。中型企業(yè)通常是信息中心，負責數(shù)據(jù)庫、業(yè)務系統(tǒng)和網(wǎng)絡。大企業(yè)一般有不同的發(fā)展方向。有幾個方向。1網(wǎng)絡安全主要是維護網(wǎng)絡的安全，防止網(wǎng)絡受到攻擊。2網(wǎng)絡工程是弱電工程的一部分，主要是綜合布線和設備安裝。三。網(wǎng)絡管理，對現(xiàn)有網(wǎng)絡進行管理和控制。

1. 小公司的網(wǎng)絡工程師無所不能，而大企業(yè)往往將網(wǎng)絡工程師分為網(wǎng)絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師。

2. 網(wǎng)絡管理模塊、企業(yè)網(wǎng)絡架構(gòu)模塊、網(wǎng)站開發(fā)與運營模塊；思科證書主要研究組網(wǎng)與管理網(wǎng)絡；國網(wǎng)考試雜七雜八：除基本組網(wǎng)技術(shù)外，還有無線、3G等內(nèi)容。

3. 網(wǎng)絡工程師的就業(yè)范圍相當廣泛，幾乎所有的IT企業(yè)都需要網(wǎng)絡工程師來幫助用戶設計和建設計算機信息系統(tǒng)；幾乎所有擁有計算機信息系統(tǒng)的IT客戶都需要網(wǎng)絡工程師來負責運營和維護。因此，網(wǎng)絡工程師比軟件工程師有更多的就業(yè)機會。它們可以在數(shù)據(jù)庫管理、web開發(fā)、it銷售、Internet編程、數(shù)據(jù)庫應用、網(wǎng)絡開發(fā)和客戶支持等領域進行開發(fā)。而且，薪水也不錯。統(tǒng)計顯示，網(wǎng)絡技術(shù)人員的平均月薪在2000-3000元左右，而最高的月薪在5000元以上。

4. 如果網(wǎng)絡工程師獲得國家計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（級）考試（時間太長），是進入國有企業(yè)的好墊腳石，待遇應該是好的。思科證書的含金量優(yōu)于國家資質(zhì)等級證書。當然，最重要的是能力。

技術(shù)部門Leader是不是一定要技術(shù)大牛擔任？

不一定。管理學中有一個概念叫做彼得定律。

通常一個人因為在原職位上的出色表現(xiàn)而被提升。所以很多技術(shù)管理者，往往是從一個非常優(yōu)秀的技術(shù)執(zhí)行者中挑選出來的。說服公眾也很容易。

但事實證明，一個好的技術(shù)人員不一定是一個好的經(jīng)理。因為新職位的勝任力模型可能與下一級別的勝任力模型不同。

例如，技術(shù)專家的能力模型可能主要集中在某個技術(shù)領域的專業(yè)知識上，而他的職位要求他解決技術(shù)問題。

作為一名技術(shù)經(jīng)理，他的能力模型是全面的，包括技術(shù)能力、管理能力、領導能力、溝通能力等。因為他的職位賦予了他更多的責任來帶領團隊解決技術(shù)問題，這不一定是他的個人能力。

例如，如果GM不需要CEO或更高級別的CTO的能力，例如團隊管理。相反，管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理等對高級管理人員來說更為重要。

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