如何做好員工離職管理 如何應(yīng)對突然辭職的員工？
如何應(yīng)對突然辭職的員工？謝謝你的邀請。好好想想！羊被偷了以后再把羊圈補上！除非有特殊情況，否則員工會因為不滿公司的待遇而突然離職。因此，如果一個好員工已經(jīng)離開了，我們就不能讓其他好員工離開。我們應(yīng)該提
如何應(yīng)對突然辭職的員工？
謝謝你的邀請。
好好想想！羊被偷了以后再把羊圈補上！除非有特殊情況，否則員工會因為不滿公司的待遇而突然離職。因此，如果一個好員工已經(jīng)離開了，我們就不能讓其他好員工離開。我們應(yīng)該提高工資，改善待遇。一個公司要想積極發(fā)展，好的老員工是不能拋棄的。否則，如果你的公司能堅持下去，頂多就是一所“黃埔軍校”，培養(yǎng)人才，公司就不會有大的發(fā)展。他們都是過去的，提出辭職的員工基本上都找到了新的公司，所以不要逼他們，不要不好意思，將來還會有合作的機會！