有沒有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費？應該怎么辦？在網(wǎng)絡銷售中，老板不給促銷費。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。我們不能從自己的角度看問題。有時候我們得想想老板。當然，如

有沒有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費？應該怎么辦？

在網(wǎng)絡銷售中，老板不給促銷費。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。

我們不能從自己的角度看問題。有時候我們得想想老板。當然，如果你是個吝嗇的老板，我們也應該尊重你。

現(xiàn)在競爭越來越激烈，推廣成本越來越高，但效果卻在下降。以百度為例。業(yè)內(nèi)有句話說百度是老虎。企業(yè)養(yǎng)肥老虎，老虎就會輪番吃掉大家。

這是不爭的事實。百度在競價方面仍處于壟斷地位。小商店可能感覺不到。對于需要做營銷的大中型企業(yè)來說，不去百度確實不好。

因此，也有很多企業(yè)從線上布局線下，注重自媒體、新媒體、線下合作等。目的也是通過這種布局擺脫對百度的依賴。

作為老板雇傭的員工，我們應該了解老板的戰(zhàn)略布局，不要隨意花錢。當然，我不想怪你。我見過太多的網(wǎng)絡促銷活動。他們不把老板的錢當作錢，他們只是浪費錢。

這種方法可能會使性能在短期內(nèi)提高，但如果計算產(chǎn)量比，則不太劃算。

降低網(wǎng)絡推廣成本是很多企業(yè)的做法。

這種老板，一般不懂上網(wǎng)。幾年前聽說網(wǎng)絡推廣的效果很好，就成立了一個團隊，拿了點錢，取得了10年前的效果。

事實上，這是不可能的。網(wǎng)絡推廣不僅僅是花錢，更需要打造優(yōu)秀的團隊，包括藝術、節(jié)目、競拍、新媒體和自媒體。

5000元的人和8000元的人差別很大。對于地方競爭來說，如果不能搶占第一，效果會差得多。

但這些老板不明白，他要求一個月投資3.5萬，能取得很好的效果。對于這樣的公司來說，混日子、學點經(jīng)驗是可以的。

長此以往，會阻礙自身的發(fā)展。

為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡單粗暴嗎？

實際上！在我看來，國內(nèi)大部分的招聘和銷售實際上都在招攬客戶。[捂臉][捂臉][捂臉

賣不難，賣得好難。一名銷售精英，對綜合素質(zhì)要求較高，學歷往往是中等。十多年前，我在北京遇到了一位有線電視銷售經(jīng)理。他長得不好看，文化底蘊也不高，但在華北市場做得很好。他的銷售額占公司總銷售額的三分之一以上。公司授予他一輛奧迪A6。當時做銷售很賺錢，很多人愿意做銷售。但現(xiàn)在，很難說銷售已經(jīng)失去了對求職者的吸引力，所以很難招人。

事實上，銷售人員難以招聘的主要原因是待遇。過去，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的高利潤，低底薪高提成模式的誘惑仍然很大。時間變了?，F(xiàn)在的市場環(huán)境與過去大不相同。企業(yè)沒有那么高的利潤，高傭金模式也不再可行。但是基本工資還是一樣的，所以很多人因為一年掙不到18萬元，就對銷售失去了興趣。

另一個原因是銷售人員的績效指標壓力比較大。市場沒變，產(chǎn)品沒變，成本沒變，但指數(shù)連年上漲。不管他們怎么努力，都很難達到目標。許多銷售人員在風雨中。他們早出晚歸。他們只能拿到底薪。很難得到傭金。甚至一些無良老板，巧妙地扣除銷售提成，這些都打擊了銷售人員的積極性。

另一個不可避免的問題是銷售工作非常辛苦。尤其是在海外辦事處，他們要花很長時間離開自己的家和家人。孤獨是普通人無法忍受的?，F(xiàn)在的年輕人一般都是獨生子女，家庭條件好。他們從小就沒有吃過苦。如果收入沒有大幅增加，他們寧愿從9歲到5歲賺更少的錢，也不愿做銷售。

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是的，你應該是一個銷售工程師和技術人員