有哪些比較好的招聘網站？招聘網站主要分為以下幾類前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

智聯等招聘網站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當地工作。智聯等網站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網絡招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質量也出現了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構或虛假信息常年占據主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務，常年掛職。公司有招聘部門的任務量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前避免混淆基本情況。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務、網上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網絡招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯。總有真正的工作需要人來填補空缺。而招聘網站是現在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風口浪尖上，我自己的經驗是非常糟糕的。

室內設計找工作難嗎？

事實上，這種問題已經被設計產品回答了很多，而且還會出現在網上，好像我還在回答這個問題。

找室內設計工作難嗎？這很簡單。任何人都可以做室內設計。

然而，我要說的是，有很多營銷風格的設計，但很少有完整的案例設計師和豪宅設計師，特別是模具設計師。真可憐。隨著精裝房的興起，模具裝飾的整體設計水平也在不斷提高。迫切需要具有綜合知識體系和一線施工經驗的設計人員。

對于室內設計，120級以下的設計不多，但必須有150級以上的設計。南北之間有很大的差別。我指的是為建筑物保留的設計空間。缺點應隨時與設計師討論。

北方有很多包裹，南方有很多箱子和包裹。因此，室內設計師被分成不同的陣營，包括營銷陣營、大包裝陣營、全案設計、軟裝飾設計、私人定制、全案包裝等，因此，室內設計師找工作并不難。困難的是學習。包括我在內的每個人都要學習，每個大師都在學習，否則每個人都在學習什么是原創(chuàng)的味道？

設計我認為是一個全面的設計，而不是一個計劃或軟件這么簡單

！那么設計師如何規(guī)劃？

首先，在加入公司后的頭三個月找一個好老師。當然，老師可能對你不好。

第二，先學習，先吃苦。我們就是這樣來到這里的。

第三，先做人后做事。

第四，如果一個公司在成長和發(fā)展中遇到瓶頸，它應該果斷地改變公司。

第五，家裝3-8年，家裝后可以考慮進工裝，工裝帶書到現場。同意支持設計。

設計師3年是一個分水嶺！重要的事情需要重復。

找室內設計工作難嗎？不足之處，歡迎聯系設計產品。隨時學習討論

有哪些靠譜點的招聘平臺？

關注工作場所展館，回答您的工作場所問題。

企業(yè)要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據實際情況進行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯招聘、中華英才網，中國人才熱線

關注中高端招聘：獵聘網

關注低端招聘：58同城，趕集

社交網絡：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺，如機械、建筑、服裝、紡織、電子商務、家具等

為了順應潮流，方便用戶操作和體驗，各大專業(yè)網站有自己的手機招聘平臺。

設計公司如何快速招人？

如何為設計公司快速招聘人才，其實是設計公司的痛點。從來不是設計公司的人可能不知道。設計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難

！1. 對于設計行業(yè)的設計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的大學生。小白在這個行業(yè)時間不長，他需要半年時間熟悉自己的工作。很難培養(yǎng)他的能力，他不知道自己將來的能力是什么？或者是小白在這個行業(yè)干了半年到一年。他的設計能力并不突出，還有很多經驗在積累。因此，工資要求很高。

2. 設計能力突出者有經驗、有能力。在這個時代，這樣的人都是自己當老板，哪怕是最小的也當工作室。因此，這類人才相對稀缺，基本上不需要考慮，除非行業(yè)內大公司有機會挖人；

3。那些設計能力出眾的人不會以老板的身份創(chuàng)業(yè)。然而，這些人的工資可能過高，除了大公司或企業(yè)高端設計公司難以負擔這樣的人才。

對于設計公司招聘人才，我們需要一個不斷創(chuàng)新、不斷儲備人才、不斷招聘和培訓的過程！