2020國家電網(wǎng)安徽省電力公司招聘面試是什么流程？【微信公眾號：安徽國企招聘考試|網(wǎng)站：安徽中公國企招聘網(wǎng)】國家電網(wǎng)招聘面試形式分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種，各分公司自行組織面試，決定面試形式。這里

2020國家電網(wǎng)安徽省電力公司招聘面試是什么流程？

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國家電網(wǎng)招聘面試形式分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種，各分公司自行組織面試，決定面試形式。這里小編針對與國家電網(wǎng)結(jié)構(gòu)化面試的面試流程及問題，與您做如下分享：

一、自我介紹

自我介紹大概3分鐘左右，也有可能是1分鐘，所以自己要做足兩手準(zhǔn)備，以防止到時手足無措。

自我介紹盡量特色鮮明，能給考官留下印象，不需要說得太多，因?yàn)槿思铱赡軐δ愕淖晕医榻B不感興趣。

二、考官提問

考官提問主要是圍繞考生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力展開：

1、首先，主考官會問你2到3個專業(yè)問題，不過都是挺簡單的，需要你關(guān)注國家電網(wǎng)的動態(tài)，如智能電網(wǎng)，特高壓建設(shè)，新能源等。

2、其次會問一個非專業(yè)問題，例如做工作領(lǐng)導(dǎo)不是很公平，你怎么看?你如何看待他律和自律等。

3、最后可能問你畢業(yè)設(shè)計題目，或者有沒有和國網(wǎng)相關(guān)的課題。

溫馨提示：面試需要做好各方面的準(zhǔn)備，自我介紹必不可少。國家電網(wǎng)公司面試由各招聘單位自行組織，面試主要采用結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行(各單位面試方式不盡相同，具體面試要求以各單位通知為準(zhǔn))，都需要好好準(zhǔn)備。面試的時候不要緊張，用平常心對待，要找到他們關(guān)心的話題，比如你善于吃苦，認(rèn)真仔細(xì)，這些是國網(wǎng)需要的品質(zhì)。

2020安徽省電力公司招聘，專業(yè)面如何準(zhǔn)備？

首先你要看自己所學(xué)的專業(yè)，一般招電工類的人數(shù)最多，其他通信，計算機(jī)，財會，法律等等專業(yè)也會招少量的。根據(jù)自己的專業(yè)選擇招聘崗位，必考的內(nèi)容有行測知識和國網(wǎng)企業(yè)文化，專業(yè)課考試大綱招聘網(wǎng)站里會有。我的頭條里也有2020年考試大綱可供參考。

2021安徽省電力公司招聘，計算機(jī)類崗位分配及薪資待遇？

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由于電網(wǎng)自身的性質(zhì)，整體上來說比較傾向于電工類專業(yè)的人才，那么身為計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)去之后是不是就無用武之地了呢?當(dāng)然不是了，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，基本上各行各業(yè)都離不開計算機(jī)的支持，電網(wǎng)當(dāng)然也不例外。

首先我們可以來看看入職電網(wǎng)后的薪資待遇問題，這可能是大多數(shù)同學(xué)比較關(guān)心的問題，一旦招聘錄用，即為電網(wǎng)公司正式編制，享受相應(yīng)薪酬福利待遇。

有一句話是這么說的“私企國企千千萬，電網(wǎng)待遇排前三”，說的不一定對，但也能看出電網(wǎng)的待遇是很不錯的，不然也不會讓人羨慕。

電網(wǎng)福利待遇由基本工資 補(bǔ)助 獎金 社會保險 公積金 其他福利構(gòu)成。

當(dāng)然，學(xué)歷不同，基本工資也是不同，本科、碩士、博士一級比一級高，通常來說各地的情況都有不同，不能拿偏遠(yuǎn)地區(qū)的小縣城和江蘇、北京相比，但是一般在市局單位工資會高一些，基本工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*學(xué)歷系數(shù)。

績效工資：績效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。

各項(xiàng)補(bǔ)助：醫(yī)療保險補(bǔ)助，納涼費(fèi)，取暖補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等。

五險一金：電網(wǎng)也是嚴(yán)格按照國家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險及住房公基金，社會保險8%，住房公積金12%。

隱含福利：各地區(qū)各時期有差異，如醫(yī)療補(bǔ)助，節(jié)假日等，就拿北京電力公司來說，入職之后，可以給符合要求者提供單身公寓。

總的來說，根據(jù)不同的情況，一個月的薪資大概可以拿到8k到15k左右。

電網(wǎng)的崗位分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。

所有新入職員工前期均從基層技術(shù)崗位做起，達(dá)到一定年限后可通過“競聘制”進(jìn)入管理層，各學(xué)歷層次基層的工作年限規(guī)定如下(僅供參考)：博士2年、碩士3年、本科5年、專科8年，同時，電網(wǎng)實(shí)行職稱制，職稱的評定與學(xué)歷和工作年限掛鉤，而職稱越高獎金及其他福利就越高。