女生hr是什么？HR指人力資源。人力資源是指一個(gè)組織中的人員在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的、能夠?yàn)槠髽I(yè)所利用并有助于價(jià)值創(chuàng)造的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等。一般來說，是“人事”?！癏R”的主要工作是管理人員。

女生hr是什么？

HR指人力資源。

人力資源是指一個(gè)組織中的人員在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的、能夠?yàn)槠髽I(yè)所利用并有助于價(jià)值創(chuàng)造的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等。一般來說，是“人事”。

“HR”的主要工作是管理人員。具體來說，就是挖掘和招聘人才，用人，培養(yǎng)和發(fā)展人才，薪酬管理，留住人才，創(chuàng)造安全、健康、高效的工作環(huán)境，與員工溝通。

人力資源與傳統(tǒng)人事的區(qū)別：傳統(tǒng)人事一般與行政部門做類似的工作，如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬、員工調(diào)動(dòng)等

現(xiàn)代人力資源主要通過六大模塊來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

1. 人力資源規(guī)劃；

2。員工招聘和分配；

3。績效考核；

4。培訓(xùn)和發(fā)展；

5。薪酬福利管理；

6。勞動(dòng)關(guān)系。

2、人力資源部的共同組織結(jié)構(gòu)

根據(jù)企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為

1級和低級階段

人事行政部有1-2名專家，主要負(fù)責(zé)戶籍管理，檔案、保險(xiǎn)和少量招聘。

2. 各業(yè)務(wù)模塊的組織架構(gòu)逐步建立，公司一般有100-200人。此時(shí)，人力資源部的日常工作已由專人負(fù)責(zé)，如招聘、薪資核算等。[中間階段

人力資源部的職能將更加完善，有招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)。

4. 高級階段

設(shè)人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理，下設(shè)人事總監(jiān)、人事專員、人事助理等崗位，負(fù)責(zé)招聘、考核、資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)等工作，分層次開展企業(yè)文化建設(shè)等工作，全面支持企業(yè)經(jīng)營。人力資源管理已逐漸成為支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

3、人力資源規(guī)劃程序

1。收集相關(guān)信息；

2。人力資源需求預(yù)測。人力資源供給預(yù)測。確定人力資源的凈需求；

5。編制人力資源規(guī)劃；

6。實(shí)施人力資源規(guī)劃。評估人力資源規(guī)劃；

8。人力資源規(guī)劃的反饋和修訂。

hr是什么意思網(wǎng)絡(luò)語？

HR是人力資源部的縮寫。在一般公司中，人事部、行政人事部、人力資源部都叫hr。