求職時，如何向面試官提問？面試，其實本身就是一個問答完成的過程。在面試過程中，我們通常大部分時間都會回答面試官的問題，但很少問面試官問題。我們經(jīng)常在面試官面前說“你有什么問題嗎？”當你心情好的時候，你

求職時，如何向面試官提問？

面試，其實本身就是一個問答完成的過程。

在面試過程中，我們通常大部分時間都會回答面試官的問題，但很少問面試官問題。

我們經(jīng)常在面試官面前說“你有什么問題嗎？”當你心情好的時候，你會問問題。

從語境的角度看，你的“問題”其實是一種“回答”。

因此，如果你想給面試官留下深刻的印象，在適當?shù)臅r候主動提問是一個非常好的方法。

例如，當面試官向您介紹公司并提到公司某個部門的產品時，您可以問“該產品在公司所有產品體系中的銷售排名如何？”

這種問題不會讓面試官覺得突兀，但也很符合主題。也能讓面試官覺得你能切中要害，給你留下更好的印象。

例如，許多面試官往往不能清楚地描述他們的工作職責。這時，你可以問一個問題“對不起，你到底是做什么的？”

這個問題的目的是讓你對工作內容有一個清晰的判斷，以便根據(jù)你的能力來匹配你是否勝任這份工作。

例如，剛才提到，面試官問：“你有什么問題嗎？”這是遲早的事。如果你能把話題轉過來描述一下，那就要問“你有什么問題嗎？”然后你就成了主角。

在面試過程中，當你介紹了你的情況、能力表現(xiàn)、經(jīng)驗描述等之后，問這個問題就容易多了。

問這樣的問題會讓你在面試中更加活躍，給面試官一種“他什么都符合，好像我真的沒問題”的錯覺，從而達到給面試官留下深刻印象的目的。

以上是我對你問題的回答。如果您有任何其他建議，請在評論區(qū)留言。

面試的時候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務有關。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等

所以你的問題的方向和內容取決于以下幾個方面：人力資源或部門負責人，然后是人事相關問題或業(yè)務相關問題上面提到的應該問相應的人。如果你和用人部門的領導大談保險公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個關于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關于我工作的部門結構，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責的確定。

以上。

HR面試時應該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點？

有什么教訓？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結自己的長處和短處，總結能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應能力。

最后，你可以給他機會問你一些問題，看看他關心什么

總之，通過幾個問題的交流，你幾乎可以知道這個人的職級，他是否適合這份工作

對不起，這不是你的。再見

作為一個工作多年的IT人員，面試也是我的日常工作之一，所以讓我來回答這個問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關注應聘者的知識結構、工作能力、學習能力和項目經(jīng)驗，而對于面試官來說，則往往關注工作任務、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對應聘者更感興趣，他往往會給應聘者更多的交流機會，他可以就自己關心的問題提出問題。

對于應聘者來說，他們往往對企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會問不同的問題。對于軟件開發(fā)職位，初級程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當前團隊組成和資源整合能力。對于初級崗位人員來說，薪酬往往是最受關注的內容，一個務實的問題往往使面試效率提高很多。對于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關注的問題，這將關系到未來的職業(yè)發(fā)展。對于高端人才，他們往往更關注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實際上是一個相互檢查的過程。對于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務實的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

面試官提問：“您撿到9000元，失主說少1000，您怎么解決”，這個問題該怎么回答？

“對我們公司有什么好的建議？”面試官不會問這樣的問題。

“您有什么問題嗎？”可能有一種說法，這是一個常規(guī)的過程。

就像一個熟人問你“你吃了嗎？”我不期待你的回答。

微笑點頭：不，謝謝。