求職時(shí)，如何向面試官提問(wèn)？面試，其實(shí)本身就是一個(gè)問(wèn)答完成的過(guò)程。在面試過(guò)程中，我們通常大部分時(shí)間都會(huì)回答面試官的問(wèn)題，但很少問(wèn)面試官問(wèn)題。我們經(jīng)常在面試官面前說(shuō)“你有什么問(wèn)題嗎？”當(dāng)你心情好的時(shí)候，你

求職時(shí)，如何向面試官提問(wèn)？

面試，其實(shí)本身就是一個(gè)問(wèn)答完成的過(guò)程。

在面試過(guò)程中，我們通常大部分時(shí)間都會(huì)回答面試官的問(wèn)題，但很少問(wèn)面試官問(wèn)題。

我們經(jīng)常在面試官面前說(shuō)“你有什么問(wèn)題嗎？”當(dāng)你心情好的時(shí)候，你會(huì)問(wèn)問(wèn)題。

從語(yǔ)境的角度看，你的“問(wèn)題”其實(shí)是一種“回答”。

因此，如果你想給面試官留下深刻的印象，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候主動(dòng)提問(wèn)是一個(gè)非常好的方法。

例如，當(dāng)面試官向您介紹公司并提到公司某個(gè)部門的產(chǎn)品時(shí)，您可以問(wèn)“該產(chǎn)品在公司所有產(chǎn)品體系中的銷售排名如何？”

這種問(wèn)題不會(huì)讓面試官覺得突兀，但也很符合主題。也能讓面試官覺得你能切中要害，給你留下更好的印象。

例如，許多面試官往往不能清楚地描述他們的工作職責(zé)。這時(shí)，你可以問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“對(duì)不起，你到底是做什么的？”

這個(gè)問(wèn)題的目的是讓你對(duì)工作內(nèi)容有一個(gè)清晰的判斷，以便根據(jù)你的能力來(lái)匹配你是否勝任這份工作。

例如，剛才提到，面試官問(wèn)：“你有什么問(wèn)題嗎？”這是遲早的事。如果你能把話題轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)描述一下，那就要問(wèn)“你有什么問(wèn)題嗎？”然后你就成了主角。

在面試過(guò)程中，當(dāng)你介紹了你的情況、能力表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)描述等之后，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就容易多了。

問(wèn)這樣的問(wèn)題會(huì)讓你在面試中更加活躍，給面試官一種“他什么都符合，好像我真的沒(méi)問(wèn)題”的錯(cuò)覺，從而達(dá)到給面試官留下深刻印象的目的。

以上是我對(duì)你問(wèn)題的回答。如果您有任何其他建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言。

面試的時(shí)候，需要向面試官提哪些問(wèn)題？才能更加清楚了解這個(gè)公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險(xiǎn)基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強(qiáng)度等

所以你的問(wèn)題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個(gè)方面：人力資源或部門負(fù)責(zé)人，然后是人事相關(guān)問(wèn)題或業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題上面提到的應(yīng)該問(wèn)相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險(xiǎn)公積金的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)馬上說(shuō)我們可以向人力資源部咨詢這個(gè)問(wèn)題。

如果沒(méi)有，問(wèn)你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對(duì)方只是禮貌地問(wèn)，你可以說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，或者禮貌地問(wèn)一個(gè)關(guān)于公司或部門的問(wèn)題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問(wèn)題來(lái)。問(wèn)你最想問(wèn)的問(wèn)題，但要注意以上原則。

面試前，我會(huì)盡力了解公司。最常被問(wèn)到的問(wèn)題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問(wèn)求職者問(wèn)題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問(wèn)題，繼續(xù)提問(wèn)，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長(zhǎng)處和短處，總結(jié)能力和口語(yǔ)水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問(wèn)他一些情境問(wèn)題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，看看他關(guān)心什么

總之，通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題的交流，你幾乎可以知道這個(gè)人的職級(jí)，他是否適合這份工作

對(duì)不起，這不是你的。再見

作為一個(gè)工作多年的IT人員，面試也是我的日常工作之一，所以讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對(duì)應(yīng)聘者更感興趣，他往往會(huì)給應(yīng)聘者更多的交流機(jī)會(huì)，他可以就自己關(guān)心的問(wèn)題提出問(wèn)題。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們往往對(duì)企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問(wèn)題可以交流。他們一方面可以反映自己對(duì)崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進(jìn)一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會(huì)問(wèn)不同的問(wèn)題。對(duì)于軟件開發(fā)職位，初級(jí)程序員主要詢問(wèn)薪資，主要程序員主要詢問(wèn)開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問(wèn)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)組成和資源整合能力。對(duì)于初級(jí)崗位人員來(lái)說(shuō)，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個(gè)務(wù)實(shí)的問(wèn)題往往使面試效率提高很多。對(duì)于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問(wèn)題，這將關(guān)系到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強(qiáng)的資源整合能力，來(lái)判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)相互檢查的過(guò)程。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實(shí)的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

面試官提問(wèn)：“您撿到9000元，失主說(shuō)少1000，您怎么解決”，這個(gè)問(wèn)題該怎么回答？

“對(duì)我們公司有什么好的建議？”面試官不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。

“您有什么問(wèn)題嗎？”可能有一種說(shuō)法，這是一個(gè)常規(guī)的過(guò)程。

就像一個(gè)熟人問(wèn)你“你吃了嗎？”我不期待你的回答。

微笑點(diǎn)頭：不，謝謝。