在中建三局干勞務(wù)派遣，中交四公局讓去他們公司給轉(zhuǎn)正式員工，選哪個(gè)比較好？建議去中交集團(tuán)。畢竟，別人的口頭承諾都會(huì)正式準(zhǔn)備好，這對(duì)個(gè)人將來(lái)的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。中國(guó)建筑總公司第三局勞務(wù)派遣人員不得隨身攜

在中建三局干勞務(wù)派遣，中交四公局讓去他們公司給轉(zhuǎn)正式員工，選哪個(gè)比較好？

建議去中交集團(tuán)。畢竟，別人的口頭承諾都會(huì)正式準(zhǔn)備好，這對(duì)個(gè)人將來(lái)的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。

中國(guó)建筑總公司第三局勞務(wù)派遣人員不得隨身攜帶住房公積金。當(dāng)你得到一份工作，你要么得不到獎(jiǎng)金，要么獎(jiǎng)金太少。此外，中建三局勞務(wù)派遣人員的薪酬和晉升機(jī)會(huì)也不同于分公司招聘和社會(huì)招聘。更不用說(shuō)你的勞務(wù)派遣了，他們內(nèi)部人員的優(yōu)先權(quán)應(yīng)該是學(xué)校招聘和社會(huì)招聘，校園招聘應(yīng)該優(yōu)先考慮，同級(jí)員工的工資比社會(huì)招聘的要高。所以不建議留在第三局，這是浪費(fèi)時(shí)間。

還有個(gè)人建議：

1。細(xì)化專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)，不要限制它；

2。做好職業(yè)生涯的道路規(guī)劃，走管理崗位，或者走技術(shù)崗位；

3。趁著年輕，有時(shí)間和精力，把所有能考的證書(shū)都考上（你可以工作，你不想考），比如住建、市級(jí)雙級(jí)、注冊(cè)造價(jià)工程師、高級(jí)職稱證書(shū)，拿著這些書(shū)，走到哪里都是甜蛋糕。

我希望我的回答能幫助你。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開(kāi)始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門(mén)的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門(mén)都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前避免混淆基本情況。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)。總有真正的工作需要人來(lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。