企業(yè)沒有官司就真的安全嗎？不打官司并不意味著企業(yè)真的安全，因為打官司只是解決糾紛的司法程序，也就是說，它只是一個程序，并不意味著企業(yè)之間沒有矛盾，沒有內部和財務風險。任何訴訟都不能給企業(yè)領導和職工造成

企業(yè)沒有官司就真的安全嗎？

不打官司并不意味著企業(yè)真的安全，因為打官司只是解決糾紛的司法程序，也就是說，它只是一個程序，并不意味著企業(yè)之間沒有矛盾，沒有內部和財務風險。任何訴訟都不能給企業(yè)領導和職工造成企業(yè)經(jīng)營安全的假象。如果他們沒有憂患意識，他們可能更容易出問題。

員工對有仲裁經(jīng)歷的公司怎么看？

你怎么看？

有大量具有仲裁經(jīng)驗的公司?！绷肿哟蟮臅r候，有各種各樣的鳥，“公司規(guī)模越大，員工越多，發(fā)生勞動爭議的概率和風險就越大。公司的制度和規(guī)章制度不能包羅萬象，不可能讓每個人都滿意。所以在有人才的企業(yè)中有很多有仲裁經(jīng)驗的大公司，其中大公司有很多優(yōu)勢。

目前，勞動力市場流動性良好，這也增加了勞動爭議的比例。因此，市場上有很多有仲裁經(jīng)驗的公司。我認為我們不需要太注意這個。好的公司自然會生存得越來越好，壞的公司會在市場經(jīng)濟環(huán)境中被淘汰。

訴訟和仲裁情況怎么查詢？

撥打12333勞動保障熱線咨詢，也可到辦理案件的勞動仲裁委員會咨詢。仲裁庭查明爭議事實并宣布關閉后，應當進行復審，并按照復審中多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決。當事人有權在收到裁決書之日起30日內向仲裁庭申請更正裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏。收到裁決后，雙方應自覺履行仲裁裁決。