ios軟件開發(fā)好學(xué)嗎 什么時(shí)候跳槽，最合適？
什么時(shí)候跳槽，最合適？什么時(shí)候跳槽更合適，主要取決于你自己，其次才是環(huán)境。針對(duì)跳槽，有以下建議：一、工作3年左右跳槽跳槽不能盲目，更不能因?yàn)槭茳c(diǎn)委屈就要換工作，必須是基于自己的職業(yè)規(guī)劃，有計(jì)劃有目的選
什么時(shí)候跳槽，最合適？
什么時(shí)候跳槽更合適，主要取決于你自己，其次才是環(huán)境。針對(duì)跳槽，有以下建議：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因?yàn)槭茳c(diǎn)委屈就要換工作，必須是基于自己的職業(yè)規(guī)劃，有計(jì)劃有目的選擇與自己想要的職位。
在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點(diǎn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時(shí)你所在崗位的工作技能你都已經(jīng)熟悉，這時(shí)候跳槽有3點(diǎn)優(yōu)勢：1、用人單位對(duì)你的穩(wěn)定性、忠誠度不會(huì)打問號(hào)；2、用人單位對(duì)從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應(yīng)提高薪資待遇要求；3、你可以申請(qǐng)管理崗的工作。
二、和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)盤趕緊跳槽
在一家公司，你的領(lǐng)導(dǎo)決定你的職場命運(yùn)。你可以和其他同事關(guān)系一般，但必須得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒有處好，你在這家公司升職加薪的機(jī)會(huì)是“零”。這時(shí)候跳槽，對(duì)工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)跳槽
如果你在職場表現(xiàn)優(yōu)秀，有公司主動(dòng)挖你，你要考察下這家公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化，來判斷這家公司的發(fā)展前景，如果發(fā)展前景好，果斷的開始新的啟航。
通常每年2-4月是比較好找工作的時(shí)候，很多人都在蠢蠢欲動(dòng)，職場流動(dòng)性大，公司需要補(bǔ)充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發(fā)熱“裸辭”，如果“裸辭”，3-6個(gè)月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質(zhì)，直指問題核心，持續(xù)分享干貨，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、吐槽。
你覺得一年當(dāng)中啥時(shí)候找工作比較容易？在迷茫中，求指點(diǎn)？
找工作難，回答該問題是難上加難。找工作要看你找那個(gè)類型工種，如找事業(yè)單位工作，為取得上崗證需要準(zhǔn)備資料都辦全，六月～七月左右，參加面試，合格后，八月底、九月初到崗上班。
公務(wù)員類直接在網(wǎng)上報(bào)名，參加“國考”，每年一次，在電視臺(tái)有公告，望你關(guān)注有關(guān)電視節(jié)目，時(shí)間很難確定(一般九月后報(bào)名)。
如找大公司工作，直接從網(wǎng)上，把你的簡歷投給獵頭，提交要找的工作職位，獵頭會(huì)牽頭到相應(yīng)公司去面試。也可報(bào)名參與“非你莫屬”等的求職電視節(jié)目，直接由獵頭挑選。時(shí)間以你為主，什么時(shí)候想去，報(bào)名等待通知面試就可以了。
如因過春節(jié)回家后，失去了原來工作，過完春節(jié)后，想找個(gè)工作，必須在正月初十以前，趕到想找工作城市，這時(shí)回家過年的人，還沒有返回，用工相當(dāng)緊張，容易找到滿意的工作。
以上只是一般而已，希望多關(guān)注人才招聘網(wǎng)，常常有缺、需要補(bǔ)，都是肥缺，非常好的崗位喲。
有非常特殊技能，如芯片專家、軟件專家、演技專家等等，直接和相關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)考核，考查，面試等資料完備后，就可錄用。
找工作難，也不難，才是基礎(chǔ)，智是錢，機(jī)會(huì)留給有才之人。無才之人找個(gè)工作難上難。
從以上看出，好找工作的時(shí)間，由工種類型決定，沒有固定時(shí)間，要根據(jù)你想找的工作，去服從招聘用人單位規(guī)定時(shí)間。
謝謝問主。
17年iOS3年工作，工作七年，工作好找么？
在大公司里面工作都7年了，沒有崗位的升職加薪，我個(gè)人覺得就應(yīng)該離開這公司了，外面的小公司也許才是你的生活的地方。單單在一個(gè)地方的見識(shí)可能讓你進(jìn)步不前。年齡還輕的話可以多跑跑，這樣的人際關(guān)系會(huì)好很多，而且社會(huì)見識(shí)廣闊！工作好找，只是別人愿不愿意接受你是一個(gè)新來的助手
35歲女，零基礎(chǔ)自學(xué)軟件測試。但聽說IT，35歲就涼了，找工作很難。但也有人看好。行業(yè)內(nèi)人士指點(diǎn)一下可以嗎？
個(gè)人建議你還是放棄做軟件測試這個(gè)職業(yè)吧！本身我就是從事軟件這一塊，對(duì)這個(gè)行業(yè)還是挺熟悉的，IT行業(yè)真正吃香的是那些做程序開發(fā)的。搞軟件測試的人，真正能有好的發(fā)展的并不多。現(xiàn)在很多軟件測試都可以通過程序化來批量操作，甚至有些大企業(yè)都會(huì)把這塊外包的。所以軟件測試人才在IT企業(yè)里面，并不會(huì)有太好的發(fā)展前途。這是相對(duì)于其他職業(yè)，特別像程序開發(fā)或是產(chǎn)品經(jīng)理之類的，或是設(shè)計(jì)師等。
身邊就有認(rèn)識(shí)的女性朋友在做軟件測試。天天加班，但是又得不到升職加薪的機(jī)會(huì)。也就是說，做了很多年還是一個(gè)普通的職員。這是由這個(gè)崗位性質(zhì)決定，也有性別決定的。她天天都想著要換行業(yè)，但是做了那么多年軟件測試后又不知道換什么行業(yè)。所以現(xiàn)在自己也很迷茫，更不用說35歲后整個(gè)IT行業(yè)，大部分崗位都會(huì)碰到年齡這個(gè)坎，特別是女性。
這個(gè)年齡你從零開始學(xué)那肯定是來不及的，軟件測試不是說學(xué)會(huì)基礎(chǔ)就可以，你還得要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則是很難找到工作的。現(xiàn)在就算讓你學(xué)會(huì)了，從零開始你想要去找一份基礎(chǔ)性的軟件測試工作，難度也是挺大的，至少跟年輕人競爭的話，你就競爭不過。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你想要在往上發(fā)展就更難了。這也就是為什么，建議你不要往這方面發(fā)展。
這個(gè)年齡你完全可以選擇其他的行業(yè)，選擇一些越老越值錢的行業(yè)。比如像教師、美容師、會(huì)計(jì)師，這些行業(yè)的話，經(jīng)驗(yàn)積累了越豐富越值錢，并不會(huì)受到年齡的門檻限制。而且現(xiàn)在開始學(xué)你也比較容易找到工作，慢慢的積累。總比這個(gè)年齡才轉(zhuǎn)行到IT行業(yè)去，等你學(xué)會(huì)了才發(fā)現(xiàn)找不到工作來的更好。
問題總結(jié)：不管是從你的基礎(chǔ)，還是從企業(yè)對(duì)人才的需求，或是一些客觀性存在的因素。都不建議這個(gè)年齡的女性，還去學(xué)軟件測試。你完全可以選擇其他行業(yè)，那些行業(yè)可能對(duì)女性來說會(huì)更好。
年后什么時(shí)候找工作最好？
謝邀
通常來說年后3-4月份是找工作的旺季
從求職者來說：
一般來說，中國人過春節(jié)有一種特別的感情，年前不是特別好的機(jī)會(huì)一般不太愿意動(dòng)，主要是萬一動(dòng)了，沒過試用期的話，春節(jié)回家過年處于失業(yè)期的話會(huì)比較尷尬。再者，通過這一年或者幾年的積累，可以趁著春節(jié)的時(shí)間好好思考一下未來的方向。換好工作以后，勢必希望能有一個(gè)新的開始，肯定想要大干一番。大部分人都會(huì)選擇節(jié)后開始找工作，然后新的一年有新的氣象。
從用人單位來說：
節(jié)后公司一般也會(huì)做年度的計(jì)劃或者調(diào)整之前的計(jì)劃，工作計(jì)劃可以確認(rèn)未來是不是有缺口，招聘的人員數(shù)量也會(huì)及時(shí)更新出來。
這個(gè)時(shí)候，市場比較熱，人才流動(dòng)比較快，部分公司也會(huì)為之做好準(zhǔn)備。
3-4月份，市場上應(yīng)屆生沒有畢業(yè)，市場上相對(duì)少了應(yīng)屆生作為補(bǔ)缺的選擇，需求稍大。不像7-9月，還有很多大學(xué)生涌入市場，比較初級(jí)的崗位，公司的選擇性可以更多。
從多年招聘的經(jīng)驗(yàn)來說，沒有什么時(shí)間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實(shí)在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預(yù)算都超標(biāo)了，不愿意在額外加預(yù)算。從求職者的角度來說，已經(jīng)熬到年底了，眼看著要拿年終獎(jiǎng)了，為什么不再熬3個(gè)月，拿到了年終獎(jiǎng)在換工作，部分公司年終獎(jiǎng)有2-3個(gè)月，算一下也是一筆不小的收入。如果下家公司不愿意補(bǔ)償，大多是求職者綜合考慮會(huì)turndown offer。
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有人說每年12月份好找工作，為什么？
因?yàn)槊磕?2月份兒，公司在為來年做安排規(guī)劃。
有些公司可能面臨上新項(xiàng)目，這就意味著人才儲(chǔ)備；有些公司人員面臨波動(dòng)，比如老員工離職，這就需要重新招人；有些公司可能面臨人員淘汰，這就需要重新招人。
人才儲(chǔ)備都是提前1到3個(gè)月完成，因?yàn)槠渲猩婕暗脚嘤?xùn)，工作交接等內(nèi)容，新人才適應(yīng)工作成本比較高，來年再招人會(huì)年齡崗位空擋的局面。
所以，大部分公司都在年底把人才儲(chǔ)備工作完成了，這樣避免了崗位空擋。
一年中什么時(shí)候找工作最合適？
關(guān)于這個(gè)問題，我要來說說了，真是深有體會(huì)。
我經(jīng)常裸辭，一般是在年底和過完年之后，比較了一下，我發(fā)現(xiàn)年底真的很難找工作，而過完年后真的很容易找工作，而且容易找到好工作。為什么會(huì)這樣呢，我來分析一下啊。
如果九十月份你沒有抓住，找到工作的話，那么往后你基本上就找不到工作了：
可能是因?yàn)樘鞖饫?，也可能是因?yàn)榈搅四甑状蠹叶荚诘饶杲K獎(jiǎng)，此時(shí)工作相對(duì)穩(wěn)定，很少出現(xiàn)變動(dòng)。
好的職位是不會(huì)選擇在年底跳槽，因?yàn)闊o論如何也不能放棄優(yōu)厚的年終獎(jiǎng)。
馬上臨近過年，需要大量花費(fèi)，為了穩(wěn)定，也不會(huì)在過年前冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。
所以說：
過完年以后，那些之前蠢蠢欲動(dòng)拿到年終獎(jiǎng)的人都開始尋摸跳槽，此時(shí)就會(huì)有大量的職位空缺和震蕩。
春暖花開，招募新員工，砍舊樹，栽新芽，新年新氣象。
新年，新項(xiàng)目，此時(shí)招募新員工方便培養(yǎng)。
所以說，如果缺錢花，建議先隨便找個(gè)工作干著，如果想找好工作，并長久一些，還是堅(jiān)持一下蓄勢待發(fā)，等過完新年立馬出發(fā)，很多機(jī)會(huì)可以選擇。