搞Java的年薪40W是什么水平？這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你的嗎？具體的年薪不僅僅是一個(gè)廣告的問題，還取決于你完成學(xué)業(yè)后去哪一個(gè)城市，去哪一類公司。一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)吹噓自己有一定的技能，但事實(shí)可能是，它在互

搞Java的年薪40W是什么水平？

這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你的嗎？具體的年薪不僅僅是一個(gè)廣告的問題，還取決于你完成學(xué)業(yè)后去哪一個(gè)城市，去哪一類公司。一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)吹噓自己有一定的技能，但事實(shí)可能是，它在互聯(lián)網(wǎng)上仍然很流行，35歲之前很難想出這樣一個(gè)基本框架。

中國的程序員為何開發(fā)不出來像spring一樣優(yōu)秀的框架？

首先，建筑師不是很好。他必須通過技術(shù)力量和建筑師的想法。其次，架構(gòu)師是Dubbo框架，基本原理是zookeeper、redis分布式緩存、JVM性能優(yōu)化、nginx Apache企業(yè)開發(fā)Tomcat集群部署、大數(shù)據(jù)Hadoop、HBase實(shí)時(shí)計(jì)算spark、storm、數(shù)據(jù)分析、分詞和權(quán)重等核心技術(shù)。

如何成為一名優(yōu)秀的建筑師？我用七張照片告訴你。

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歸根結(jié)底是解決問題能力的不同。如果初級程序員能夠解決他們所面臨的問題，那么他們與架構(gòu)師沒有什么不同。

綜上所述，一方面是能力的差異，架構(gòu)師可以設(shè)計(jì)一個(gè)健壯的項(xiàng)目架構(gòu)來解決工作中遇到的復(fù)雜問題。另一方面，是心理上的差異。遇到問題時(shí)，他們敢于面對困難，通過各種途徑解決問題，不推卸（往往無法推卸），能夠承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)初級程序員通過咨詢別人得到答案。