在大城市找工作總感覺(jué)網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒(méi)有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、

在大城市找工作總感覺(jué)網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒(méi)有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺(jué)得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說(shuō)，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡(jiǎn)歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機(jī)遇和命運(yùn)更好。如果你有一個(gè)面試，如果你不通過(guò)，你不會(huì)失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，而且不會(huì)害羞。失敗是成功之母，你最終會(huì)找到正確的工作。我告訴你，我在面試過(guò)程中基本上是100%通過(guò)的。我希望你好運(yùn)，找到一份好工作。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?/h2>

大公司招聘分公司招聘和社會(huì)招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過(guò)校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個(gè)學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計(jì)劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補(bǔ)充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開(kāi)展春季招聘。

（2）社會(huì)招聘一般面對(duì)的是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，除非有個(gè)別職位“可接受的應(yīng)屆生”才是招聘應(yīng)屆生。企業(yè)一般選擇1-2個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行社會(huì)招聘。目前，他們大多是前程無(wú)憂(yōu)、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會(huì)有招聘專(zhuān)欄，其中會(huì)公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時(shí)關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時(shí)，可以發(fā)簡(jiǎn)歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)朋友的推薦直接到達(dá)HR。如果你有一個(gè)合適的職位，一般會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)，對(duì)參與社會(huì)招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗(yàn)，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

企業(yè)如何做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)？

問(wèn)題：如何做好招聘會(huì)。

回答：我經(jīng)歷過(guò)大大小小的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。如果一個(gè)企業(yè)想做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，我想談?wù)勎业目捶āＲ话銇?lái)說(shuō)，我要經(jīng)歷以下步驟。

第一：明確招聘崗位、人員要求。人力資源部首先，你需要清楚這兩個(gè)部分，以了解你在招聘會(huì)上尋找什么樣的人才。本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)適合崗位需求。這可以提高現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的質(zhì)量。

第二：做好俱樂(lè)部現(xiàn)場(chǎng)招聘材料。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)需要攜帶材料：公司招聘會(huì)的海報(bào)、手冊(cè)和崗位說(shuō)明書(shū)，以及現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的一些簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)的海報(bào)要明亮，有吸引人的主題或標(biāo)語(yǔ)，讓別人容易記住你的公司。海報(bào)上的職位描述詳細(xì)而具體，上面寫(xiě)著薪水和待遇，求職者一眼就能看出來(lái)。如果職位合適，會(huì)有人來(lái)找你面試，否則就會(huì)離開(kāi)，省時(shí)省力。

第三：要有專(zhuān)業(yè)的人力資源和用人部門(mén)的專(zhuān)業(yè)面試官。這一部分非常重要。眾所周知，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，求職者眾多，但要看能否招到合適的人選，還要看面試官是否專(zhuān)業(yè)、眼光是否亮麗。試想，如果你只是找人去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，求職者和面試官回答問(wèn)題不專(zhuān)業(yè)，他們肯定會(huì)換到另一家公司繼續(xù)面試。你會(huì)錯(cuò)過(guò)合適的人?；蛘哂龅讲缓线m的人，認(rèn)為是好的，卻招進(jìn)了公司，最后得不償失或者公司。

因此，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，不僅海報(bào)吸引人，還取決于人力資源和面試官的技能，以及應(yīng)聘者能否當(dāng)場(chǎng)穩(wěn)定下來(lái)。

第四：借助一些小手段，提高現(xiàn)場(chǎng)招聘的數(shù)量和質(zhì)量。這一部分一般不會(huì)告訴別人。你可以采取一些小策略：比如，你可以和現(xiàn)場(chǎng)招聘的組織者核實(shí)一下，看看是否可以在外面懸掛橫幅，增強(qiáng)公司的知名度。這是一個(gè)很好的宣傳手段?；蛘甙l(fā)展一個(gè)強(qiáng)大的求職者網(wǎng)絡(luò)。多帶些小冊(cè)子給求職者。如果他們身邊有合適的人選，可以請(qǐng)他們推薦，并給他們一些推薦費(fèi)。

這主要是我在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)之前做好的工作。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下渠道：

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社會(huì)大眾招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時(shí)候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來(lái)，我請(qǐng)朋友和同事幫忙拉團(tuán)，或者我通過(guò)加一個(gè)1元的團(tuán)，很快就加了70多個(gè)100多人的團(tuán)。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯(cuò)。

2. 現(xiàn)場(chǎng)招聘：包括招聘會(huì)和人才市場(chǎng)。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)展招聘活動(dòng)。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報(bào)，召開(kāi)宣傳會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。對(duì)于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對(duì)于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過(guò)員工推薦親友申請(qǐng)公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對(duì)對(duì)稱(chēng)。介紹人會(huì)向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實(shí)情況，省去了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者真實(shí)性的調(diào)查。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以通過(guò)介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。