前程無(wú)憂(yōu)和boss直聘上的優(yōu)化簡(jiǎn)歷靠譜嗎？?jī)?yōu)化簡(jiǎn)歷是在求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，突出強(qiáng)調(diào)求職者的優(yōu)勢(shì)，使之更符合招聘方的需要，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，增加面試機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷的是資深獵頭或HR

前程無(wú)憂(yōu)和boss直聘上的優(yōu)化簡(jiǎn)歷靠譜嗎？

優(yōu)化簡(jiǎn)歷是在求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，突出強(qiáng)調(diào)求職者的優(yōu)勢(shì)，使之更符合招聘方的需要，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，增加面試機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷的是資深獵頭或HR人員，他們更了解用人單位的關(guān)注點(diǎn)。

不單單是前程無(wú)憂(yōu)和BOSS直聘上有簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，其它招聘渠道如獵聘也有，甚至在淘寶上都可以買(mǎi)到類(lèi)似的服務(wù)。除了簡(jiǎn)歷優(yōu)化之外，有的服務(wù)人員還可以對(duì)面試進(jìn)行輔導(dǎo)。當(dāng)然所有的服務(wù)的靠譜程度，取決于服務(wù)者對(duì)求職者行業(yè)、企業(yè)或崗位的了解，對(duì)求職者目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，以及服務(wù)者的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)累積。

如果題主認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么特色，或者近期投遞簡(jiǎn)歷之后得到的面試機(jī)會(huì)很少，可以先請(qǐng)自己身邊的獵頭或HR朋友幫忙看看，給出優(yōu)化意見(jiàn)，也可以直接在此類(lèi)平臺(tái)上選擇付費(fèi)的簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，得到簡(jiǎn)歷、面試乃至職業(yè)發(fā)展的建議。

祝題主求職一切順利。

智聯(lián)和獵聘網(wǎng)哪個(gè)簡(jiǎn)歷優(yōu)化更好？

簡(jiǎn)歷優(yōu)化不重要，重要的是能找到工作，智聯(lián)上都是普通的職位，工資比較的低，獵聘網(wǎng)上招的高端的崗位，

在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

求職的網(wǎng)站有很多。一類(lèi)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)和前程無(wú)憂(yōu)（51job），這兩個(gè)網(wǎng)站，我們是一定要用的。

另外，如果你是月薪超過(guò)1萬(wàn)的人才，還可以在獵聘和智聯(lián)的卓聘上也發(fā)布一下簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通服務(wù)類(lèi)的崗位，你還可以考慮58同城和趕集網(wǎng)，例如，導(dǎo)購(gòu)什么的。

此外如果對(duì)公司規(guī)模沒(méi)什么要求，或是崗位比較基礎(chǔ)，司機(jī)、前臺(tái)什么的，也可以嘗試一下比較大的社區(qū)網(wǎng)站，上面也會(huì)有很多靠譜公司人力發(fā)的貼哦，例如回龍觀(guān)網(wǎng)和望京網(wǎng)。

還有就是一些專(zhuān)業(yè)論去，也是不錯(cuò)的選擇。此外，選擇目標(biāo)公司的官網(wǎng)，也會(huì)有一些收獲的。

除了這些網(wǎng)站之外，現(xiàn)在很多移動(dòng)端的招聘APP也是不錯(cuò)的，例如BOSS直聘，招聘信息還是特多的，也不妨去看一看，有人說(shuō)那上面的靠譜公司不多，也都是小公司。其實(shí)那只是期初的時(shí)候，由于候選人用戶(hù)數(shù)的增加，很多大公司也會(huì)在上面進(jìn)行招聘，同時(shí)BOSS直聘提供的交流平臺(tái)也很方便，很多敬業(yè)的HR甚至全天都掛在上面與候選人進(jìn)行交流，以保證可以在最快的速度內(nèi)招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)，簡(jiǎn)歷要特別認(rèn)真的去寫(xiě)，不要只是隨便找個(gè)模板改改就好，借著寫(xiě)簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，也認(rèn)真分析一下自己的優(yōu)勢(shì)和不足，這樣才可以做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己發(fā)展和努力的方向。

另外，盡量別選擇海投，機(jī)會(huì)不會(huì)多太多的，可能只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間，還是要仔細(xì)研究過(guò)應(yīng)聘崗位再投遞，這樣也會(huì)讓你自己更清楚用人單位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

你知道哪些好的求職平臺(tái)？

如今離職率，畢業(yè)率越來(lái)越高，好多人都面臨著找工作難找不到工作發(fā)愁的情況。好多人也是為了方便，選擇了放棄一家一家招聘會(huì)的跑而選擇網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，但是五花八門(mén)的平臺(tái)那么多，哪家好了？

1、綜合招聘類(lèi)。這種的招聘平臺(tái)很多，而且發(fā)展的很好，很全面了。比如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)。她們都是發(fā)展特別早的，而且市場(chǎng)份額比較多，好多公司都愿意在這些平臺(tái)上發(fā)布信息，我們的簡(jiǎn)歷也會(huì)容易讓HR看到，并且很快的得到回復(fù)。我極力推薦智聯(lián)招聘，因?yàn)槲冶旧砭褪侵锹?lián)招聘實(shí)習(xí)生然后我個(gè)人真的感覺(jué)發(fā)展發(fā)很好而且真的很可靠。

2、分類(lèi)信息招聘。這種招聘平臺(tái)就是特別實(shí)用沒(méi)有技術(shù)人才，或者找特殊崗位的朋友了。比如趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)。依托本地生活信息，擁有很多資源以學(xué)歷低和藍(lán)領(lǐng)為主，這主要也是因?yàn)榍闆r而產(chǎn)生的影響，我們也沒(méi)有辦法。如果你找低端崗位和本地資源的人使用。

3、垂直招聘。垂直招聘顧名思義就是校園招聘了，其實(shí)大學(xué)生市場(chǎng)是一個(gè)很有潛力的市場(chǎng)，現(xiàn)在好多企業(yè)都在盯著這塊肉，因?yàn)槌杀镜停麧?rùn)高。比如拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等，專(zhuān)注于特定行業(yè)，特定人群效率高，如果你剛剛畢業(yè)我建議可以在這兩個(gè)平臺(tái)去找找。

4、社交招聘。這個(gè)是最近興起的行業(yè)，提供社交的平臺(tái)來(lái)達(dá)到招聘的目的，做的很好的就是大街網(wǎng)，赤兔。依托社交圈子和職業(yè)人脈，應(yīng)聘者和招聘者一對(duì)一交流，讓我們了解到更清楚。

智聯(lián)校園 齊堯回答

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智聯(lián)和獵聘網(wǎng)哪個(gè)簡(jiǎn)歷優(yōu)化更好？

智聯(lián)的總體來(lái)說(shuō)比較全面

獵聘也不錯(cuò)，就是不太全面

當(dāng)然獵聘的一些功能還是可以的