招聘網(wǎng)站屏蔽公司有用嗎？在招聘網(wǎng)站上屏蔽公司很有用。封鎖后，公司經(jīng)理看不到你的信息。為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做

招聘網(wǎng)站屏蔽公司有用嗎？

在招聘網(wǎng)站上屏蔽公司很有用。封鎖后，公司經(jīng)理看不到你的信息。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

一個(gè)HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能通過(guò)），這樣的HR是否專業(yè)？

不管這個(gè)HR是出于什么考慮，你先辭職再去面試都是有害的、無(wú)用的。不管是什么原因，你不符合人力資源部的資格，這是值得考慮的。

有三個(gè)原因可以解釋為什么Nange不建議裸體辭職。

大多數(shù)時(shí)候，找工作就像找伴侶一樣。這取決于命運(yùn)。雖然市場(chǎng)上總有人在找工作，總有公司在找工作，但真正能匹配的人并不多。一旦你選擇了裸辭階段，市場(chǎng)上就沒有符合你需求的工作，你可能長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。如果是這樣，大多數(shù)人的心態(tài)就會(huì)失衡。畢竟，沒有收入也沒有需要的感覺是任何人都不能容忍的；

從你的角度來(lái)看，選擇裸辭確實(shí)是一個(gè)很好的理由，但當(dāng)你尋找下一份工作時(shí)，對(duì)方是否同意是一個(gè)很大的問(wèn)題。如果對(duì)方不認(rèn)可你所說(shuō)的理由，可能會(huì)使對(duì)方給你貼上團(tuán)隊(duì)合作能力差、更怕困難、難以承擔(dān)責(zé)任等不良標(biāo)簽，給你求職造成困難；

除上述原因外，裸辭后五險(xiǎn)一金終止造成的隱性損失也需要考慮。

因此，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)看，都不建議聽從人力資源部的建議，辭職后再去面試。

職場(chǎng)是個(gè)大世界，能力不強(qiáng)可以一帆風(fēng)順。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場(chǎng)的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問(wèn)我問(wèn)題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

我是實(shí)習(xí)生，最近主管發(fā)現(xiàn)我在boss上更新簡(jiǎn)歷，讓別人問(wèn)我最近可不可以上班，我該怎么辦？

真的很尷尬。去年我也遇到過(guò)類似的情況。有一次我沒事干的時(shí)候，用手機(jī)查看一個(gè)招聘應(yīng)用程序。事實(shí)上，我不想找工作。我只是看了一下目前的市場(chǎng)情況，以及哪些公司在招聘，尤其是在我們這個(gè)行業(yè)。

當(dāng)我看到自己的公司時(shí)，我特意進(jìn)去看看公司最近招聘了哪些職位。結(jié)果，兒子在我旁邊玩，不小心點(diǎn)擊了一下，就把簡(jiǎn)歷發(fā)到了我的公司。我要去看看能不能馬上收回，但不行

第二天上班的時(shí)候，我遇到hr的時(shí)候隨便問(wèn)了一句。昨天，我兒子不小心把我的簡(jiǎn)歷交給了他的公司。HR開玩笑地問(wèn)我是否在找工作。我說(shuō)不。我兒子犯了個(gè)錯(cuò)誤。我的簡(jiǎn)歷還是舊的。如果我真的想找工作，我不會(huì)用舊的。我知道人力資源部不會(huì)相信，但我不是真的在找工作。我兒子真的遲到了。

在公司找工作是一件很正常的事情，尤其是當(dāng)你使用招聘網(wǎng)站找工作的時(shí)候。你一定要小心，記得封鎖你工作的公司，你不能打開公司的招聘網(wǎng)站。但現(xiàn)在問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生了，不必糾結(jié)，只要大張旗鼓地面對(duì)問(wèn)題。

首先，如果你的上司讓別人問(wèn)你最近能不能工作，你可以告訴他們現(xiàn)在的公司很好，沒有離開的打算。你的簡(jiǎn)歷之所以被更新，是因?yàn)槟愦蜷_招聘網(wǎng)站時(shí)不小心刷新了簡(jiǎn)歷。

如果你真的找到了一家好公司，對(duì)方給了你一份工作，你一定要離開，那就果斷地向主管解釋。否則，如果你沒有明確的報(bào)價(jià)，就不要承認(rèn)。一旦你承認(rèn)了這一點(diǎn)，你在這家公司的職業(yè)發(fā)展基本上就白費(fèi)了。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)再給你一次機(jī)會(huì)，因?yàn)槟汶S時(shí)可能離開。