公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動(dòng)法，應(yīng)該怎么辦？關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個(gè)整體。當(dāng)他招聘員工時(shí)，他有這個(gè)規(guī)定。每月基本工資是多少，何時(shí)按時(shí)發(fā)放給員工。簽訂勞動(dòng)合同是必要的。合同中有許多條款。如果

公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動(dòng)法，應(yīng)該怎么辦？

關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個(gè)整體。當(dāng)他招聘員工時(shí)，他有這個(gè)規(guī)定。每月基本工資是多少，何時(shí)按時(shí)發(fā)放給員工。簽訂勞動(dòng)合同是必要的。合同中有許多條款。如果他想推遲幾天付款，他還應(yīng)該向員工解釋根本原因。他不愿意定一個(gè)開(kāi)始工作的時(shí)限。這違反了合同法。你可以詳細(xì)看看合同的條款，如何向他索要你的法定工資。如果他不講理，他會(huì)直接到法院起訴他。沒(méi)有案子敗訴。我說(shuō)的對(duì)嗎？請(qǐng)大家看看，朋友們，怎么評(píng)論呢，謝謝。當(dāng)然，這是不合理的。

建議每次發(fā)放工資時(shí)，我們都需要一份工資單。

企業(yè)發(fā)放工資時(shí)不給工資條，這合理嗎？你怎么看這件事？

您好，您已經(jīng)離開(kāi)公司30多天了，但公司仍扣留您的3000元工資。這就是抵債的節(jié)奏?？磥?lái)你必須采取行動(dòng)了。我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)部門(mén)投訴，盡快解決問(wèn)題。

具體操作方法如下：

首先，您的3000元工資何時(shí)發(fā)放，可以通過(guò)微信咨詢(xún)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。如果公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)給你錢(qián)，你可以和領(lǐng)導(dǎo)商量付款日期，然后再等。如果公司領(lǐng)導(dǎo)不給你一個(gè)說(shuō)法，也不找理由扣你的工資，那你就需要采取下一步行動(dòng)。

那么，你必須去公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴，但投訴前必須準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。如果你有勞動(dòng)合同，那最好。如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么你與公司微信溝通的信息和公司微信工資的內(nèi)容可以作為證據(jù)。然后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司結(jié)算工資3000元。因?yàn)槟愕膯?wèn)題很簡(jiǎn)單，所以只要?jiǎng)趧?dòng)局的工作人員做一點(diǎn)調(diào)查，他們就能確定事情的真相，然后他們很快就會(huì)確定公司已經(jīng)給你發(fā)了工資。

記住，如果你不能解決公司的各種問(wèn)題，你可以去勞動(dòng)局。他們專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理這些問(wèn)題，你很快就能拿到錢(qián)。所以你應(yīng)該知道如何利用勞動(dòng)部門(mén)來(lái)保護(hù)你的權(quán)益。