作為大專生，想要進入字節(jié)跳動，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來我參加了自學考試。我遞交了簡歷，還參加了面試。首先，有面試機會。筆試和面試都結(jié)束了，還有第三輪面試。不幸

作為大專生，想要進入字節(jié)跳動，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？

我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來我參加了自學考試。我遞交了簡歷，還參加了面試。

首先，有面試機會。筆試和面試都結(jié)束了，還有第三輪面試。不幸的是，后來工資漲了。他們覺得這樣的薪水可以招到985名有同樣經(jīng)歷的本科生。

我的簡歷很合他們的口味，但后來文憑和工資問題沒有進去。

文憑真的很重要。別跟我談這個。蝙蝠也有大專生，這是罕見的！他們的能力是超強的，一個大專生可以超過幾個本科生。

據(jù)我所知，阿里的大三學生可以自己開發(fā)eclipse或vs編譯器。你說他有多好

！所以，還是好好學習，可以考研試試考研！現(xiàn)在社會不一樣了，本科生很多，更別說你還是專家了

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術(shù)并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。