boss直聘這軟件靠譜嗎？建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

今年6月開始投簡(jiǎn)歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個(gè)合適的。

首先是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。發(fā)簡(jiǎn)歷之前，不要指望簡(jiǎn)歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡(jiǎn)歷，不管3721，家家戶戶都會(huì)提交。首先，在投遞前，點(diǎn)擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡(jiǎn)歷上的技能要求。

有些人會(huì)說(shuō)，我不會(huì)尋找這個(gè)公司的要求。而且，你也不會(huì)去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對(duì)嗎。

然后每個(gè)公司都會(huì)回來(lái)面試后，彌補(bǔ)他們尋找的重要信息

老板直接就業(yè)作為一個(gè)垂直招聘網(wǎng)站。這幾年市場(chǎng)推廣很好?，F(xiàn)在用戶已經(jīng)基本積累，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)使用boss直聘服務(wù)了

！在我看來(lái)，老板直接雇傭在使用過(guò)程中有更好的經(jīng)驗(yàn)：

1。界面簡(jiǎn)單舒適，視覺效果不酷，但比簡(jiǎn)單要好。它具有社會(huì)屬性，不同于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，它可以更好地與企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯(lián)網(wǎng)It行業(yè)相關(guān)的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領(lǐng)域的招聘效果也比傳統(tǒng)網(wǎng)站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網(wǎng)上聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，但很多時(shí)候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，對(duì)求職影響不大，就像你可以直接聯(lián)系用人部門的老板一樣，效率會(huì)更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴(yán)格，基本可靠。無(wú)論是通過(guò)平臺(tái)還是HR直接與老板聯(lián)系，都可以利用其社交功能更即時(shí)地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺(tái)上的交流內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網(wǎng)上搜索公司的業(yè)務(wù)，評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。當(dāng)然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的溝通，才能進(jìn)一步判斷打破它

！我非常喜歡老板直接就業(yè)平臺(tái)。垂直社會(huì)招聘理念的輸入是這個(gè)平臺(tái)的亮點(diǎn)之一。只要平臺(tái)做好企業(yè)資質(zhì)審核，相信會(huì)有越來(lái)越多的用戶

找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

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一開始，我真的在前程無(wú)憂上交了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，這意味著HR已下載簡(jiǎn)歷并將其發(fā)送給用人部門負(fù)責(zé)人。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門的負(fù)責(zé)人沒有看到我的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)時(shí)，我對(duì)人力資源部的基本要求很感興趣，所以我還是對(duì)找工作感興趣？

所以我認(rèn)為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個(gè)職位。這個(gè)職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無(wú)憂提交了我的簡(jiǎn)歷。我看到我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在前程無(wú)憂公司出口了，但我沒有接到面試電話。我對(duì)這個(gè)職位很感興趣。你能幫我再爭(zhēng)取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數(shù)天，沒有回復(fù)。大約一個(gè)星期后，人力資源部打電話給她，說(shuō)我記得我直接在老板那里聯(lián)系過(guò)她。她問(wèn)我是否還在找工作，英語(yǔ)能力如何。她還建議我的簡(jiǎn)歷中有些部分不清楚，可以更新。后來(lái)，我更新了我的簡(jiǎn)歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過(guò)三輪面試進(jìn)入了面試。

所以這取決于您如何使用它?！闭夜ぷ鳎蚁牒屠习逭?wù)劇闭娴氖撬奶攸c(diǎn)。

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歡迎評(píng)論，喜歡，或跟隨我的標(biāo)題。

請(qǐng)問(wèn)有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

昨天看到新聞我很生氣。很明顯，招聘網(wǎng)站上注冊(cè)單位的審核不合格，或者傳銷組織給的錢太多，這只能說(shuō)目前。當(dāng)然，老鄉(xiāng)可能太急于找工作，失去了警惕?，F(xiàn)在50%的招聘網(wǎng)站都是騙子。（幾天前，我下載了趕集，推出不久，就有很多人出來(lái)了。那時(shí)候，我說(shuō)我是個(gè)女孩，沒人理我。他們還是發(fā)了一堆小廣告。現(xiàn)在你身邊所有的朋友都可能欺騙你，包括打字的交叉付款，這讓人特別難過(guò)。其實(shí)，這是傳銷。我交了學(xué)費(fèi)后才意識(shí)到這些人的日常生活。我姐姐暑假學(xué)習(xí)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)，提交了優(yōu)衣庫(kù)的簡(jiǎn)歷。如果她不知道自己的專業(yè)沒關(guān)系。不管怎樣，她做了一個(gè)月。結(jié)果，她去面試，原來(lái)是中介。她先付錢，然后回家等消息。姐姐從聊城帶了一個(gè)妹妹盡快出來(lái)。我的同學(xué)和一個(gè)團(tuán)體去大連旅游。路上來(lái)了一個(gè)賣家。宿舍里有幾個(gè)女生下了車，沒有跟在后面，因?yàn)樘膳铝?。。。。。。。不久前，煙臺(tái)一名女孩在看完牙齒后被惡棍打傷。這件事以后，我不應(yīng)該再單獨(dú)出去了。）我只希望學(xué)生們能結(jié)伴出去。當(dāng)一個(gè)餡餅從天而降時(shí)，我必須和幾個(gè)同學(xué)和朋友一起分享，并聽取別人的意見。

如何看待boss直聘崩潰？

1. 打開boss direct employment，在下面的功能欄中選擇“我的”。

2. 在“我的”界面，點(diǎn)擊頂部的“編輯簡(jiǎn)歷”。

如何更改老板直接雇傭的地址（1）

3。在“編輯微簡(jiǎn)歷”界面，點(diǎn)擊“管理工作意向”。

如何更改老板直接雇傭的地址（2）

4。在“管理職務(wù)意向”界面，選擇“編輯職務(wù)意向”。

如何更改老板直接雇傭的地址（3）

5。在“職務(wù)意向編輯”界面，點(diǎn)擊“工作城市”。

如何更改老板直接雇傭的地址（4）

6。在“工作城市”列表中選擇相應(yīng)的城市。

boss直聘怎么改公司地址？

不，在boss直聘用戶協(xié)議中提到，用戶在首次發(fā)布招聘職位前，需要通過(guò)實(shí)名認(rèn)證和真人認(rèn)證。用戶需要提供個(gè)人信息進(jìn)行平臺(tái)驗(yàn)證，包括真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、性別、年齡和面部識(shí)別信息。同時(shí)，應(yīng)完善用戶的個(gè)人信息，包括招聘單位名稱、職稱、電子郵件、工作證和“服務(wù)證明”，至少有一條信息證明可以為單位招聘。

如果用戶提交的公司發(fā)布的招聘信息是對(duì)老板直接錄用的第一次，還需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照來(lái)驗(yàn)證招聘公司的合法性。認(rèn)證通過(guò)后，該位置可以正常顯示。

boss直聘不實(shí)名可以用嗎？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)自夸