企業(yè)微信和釘釘哪個(gè)最好用的多？我聽過最值得稱贊的話：老板最喜歡的社交應(yīng)用；員工最討厭的社交平臺(tái)！讓我告訴你釘子和我的故事。畢竟，釘子戶是阿里巴巴用新的方式與微信“搏斗”的社交應(yīng)用。然而，這有失偏頗，卻

企業(yè)微信和釘釘哪個(gè)最好用的多？

我聽過最值得稱贊的話：老板最喜歡的社交應(yīng)用；員工最討厭的社交平臺(tái)

！讓我告訴你釘子和我的故事。畢竟，釘子戶是阿里巴巴用新的方式與微信“搏斗”的社交應(yīng)用。然而，這有失偏頗，卻偏偏于正確的釘釘方式——為中國企業(yè)提供一個(gè)多終端的自由交流與協(xié)作平臺(tái)

！釘釘子更多的是一種生活方式，而微信更多的是一種社交模式。那么，你認(rèn)為誰更好？我認(rèn)為這取決于目標(biāo)用戶！畢竟，我是老板，我喜歡紀(jì)律嚴(yán)明的員工制度。

站在微信“肩膀”上發(fā)展的企業(yè)微信會(huì)成為下一個(gè)新星嗎？

感謝您的平臺(tái)，感謝您的邀請，感謝您閱讀我的文字。發(fā)展本身就是不確定的，沒有人能預(yù)測明年會(huì)發(fā)生什么。不能說，在母親的乳汁中長大的孩子一定不如母親，也不能比母親好，但沒有父母不行的孩子一定容易產(chǎn)生依賴，和諧社會(huì)將是第一位的，也是第二位的。在一個(gè)充滿矛盾的社會(huì)里，做好我們的工作很重要。野蠻社會(huì)是關(guān)于生與死的。然而，要擺脫微信，還需要時(shí)間和漫長的道路。

公司一般用什么郵箱比較好？

我認(rèn)為常用的電子郵件是騰訊QQ電子郵件和網(wǎng)易電子郵件。

企業(yè)郵箱注冊方法有哪些？

這是最簡單的方法。

第一步是擁有企業(yè)域名。您可以從阿里云的Wannet購買。

第二，用域名申請阿里云郵箱免費(fèi)企業(yè)郵箱空間。我記得那是5g空間。（或在騰訊QQ郵箱申請企業(yè)郵箱，免費(fèi)、易用、穩(wěn)定。收發(fā)郵件與QQ郵箱綁定，但顯示的域名是企業(yè)郵箱的域名）

第三步，無論上述哪種情況，都必須將域名解析到郵箱的服務(wù)器空間。

人事突然通知我被辭退了，想走仲裁程序需要哪些資料或證據(jù)？

感謝您的邀請

！既然公司決定辭退你，給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從你的問題可以看出，你也很驚訝。這基本上說明該公司非法終止了勞動(dòng)合同。你要求的四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的，但要少一些。

我的建議：如果公司決定與您解除勞動(dòng)合同，您需要要求公司出具書面解除勞動(dòng)合同通知并加蓋公章。拿到這個(gè)后，你可以去勞動(dòng)局申請仲裁。我剛才提到你至少可以得到四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里我想解釋一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的付一年，六個(gè)月以下的付半個(gè)月的工資。我不確定你已經(jīng)工作兩年零幾個(gè)月了，但你至少能拿到0.5個(gè)月的薪水。另外，如果公司沒有提前通知你，你可以要求再提前一個(gè)月通知付款。所以你至少可以拿到5.5個(gè)月的薪水。

仲裁需要提供以下材料：解除勞動(dòng)合同通知書、勞動(dòng)合同（雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效、最直接的證明）、銀行流程（將工資卡帶到銀行自助機(jī)上直接打?。?、工作卡、工作服、工資單、，考勤表、就業(yè)登記表等。上述材料正本一份，副本一份（前三份最重要）。此外，您還需要您公司的工商登記信息，可以憑身份證查詢打印到工商部門或登錄全國企業(yè)信息公示系統(tǒng)。帶著這些材料到勞動(dòng)局填寫“仲裁申請”，然后貴公司就會(huì)收到“聽證通知書”，然后坐等聽證。

PS：您可以再次與公司協(xié)商。如果公司能補(bǔ)償你4.5個(gè)月的工資，那是浪費(fèi)時(shí)間和精力?？梢躁P(guān)注我，不知道私信我。

希望我的回答能幫到你，謝謝

微信上向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù)，算默認(rèn)了還是拒絕？

在我看來，這既不是默許也不是拒絕。

3、看起來是件小事，其實(shí)不是。它反映了一個(gè)員工的組織紀(jì)律和一個(gè)單位的管理水平。規(guī)范的請假程序和完善的請假制度，既能解決個(gè)別需要請假的員工的迫切需求，又能保證其他在崗員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不受影響；既能增加對員工的人文關(guān)懷誰請假，還要保護(hù)在崗員工的合法權(quán)益（即請假時(shí)間與升職、加薪、年終獎(jiǎng)等福利掛鉤）。如果請假程序不規(guī)范，請假制度不完善，就會(huì)出現(xiàn)多勞少逸、少看少鬧等亂象，勢必影響員工的積極性和各項(xiàng)任務(wù)的完成，甚至影響到單位的健康發(fā)展。