智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風口浪尖上，我自己的經(jīng)驗是非常糟糕的。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我是一名高級人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達不到預(yù)期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當不能滿足應(yīng)聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進。當然，演講屬于演講，這里的能力更強。一般來說，這句話會變成萬事俱備，只欠你能力。

所以，你說智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費、補貼等，其他企業(yè)就不說大話了。

當然，如果工資只有2000，沒有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個。這家公司太狡猾了。

其實面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個表揚。

智聯(lián)招聘網(wǎng)企業(yè)會員怎么修改公司名？

1. 打開智聯(lián)招聘網(wǎng)站，選擇企業(yè)登錄選項。

2. 輸入要登錄的企業(yè)名稱和密碼。

3. 找到頁面頂部的控制面板，然后單擊面試信息設(shè)置。

4. 在企業(yè)面試信息界面，點擊編輯選項。

5. 在企業(yè)信息頁面中，可以在企業(yè)郵箱后面找到修改選項按鈕，單擊打開。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考。如果想找到技術(shù)人才，可以去相應(yīng)的技術(shù)專業(yè)平臺。如果想找到本地人才，可以去當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，比如合肥、新安人才網(wǎng)，當然還有老板直接就業(yè)。移動端沒問題。

哪個平臺招聘靠譜簡單？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結(jié)合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應(yīng)聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。