拉勾，斗米，獵聘這些招聘網站怎么樣？靠譜嗎？事實上，這些平臺的表現相對良好。我以前或多或少把簡歷放在這些平臺上?；ヂ摼W通常被用來招收更多的人。信息是直觀的?；旧?，當你遞交簡歷時，你可以在面試通知后直

拉勾，斗米，獵聘這些招聘網站怎么樣？靠譜嗎？

事實上，這些平臺的表現相對良好。我以前或多或少把簡歷放在這些平臺上?；ヂ摼W通常被用來招收更多的人。信息是直觀的。基本上，當你遞交簡歷時，你可以在面試通知后直接去面試。他的回復率還是比較高的，然后你可以在這些網站上聯系電話。總的來說，它是高度可用的。至于拉古，整個網絡的范圍會更廣，但有些信息還是比較冗雜。你應該注意篩選。當你在找工作時，如果你選擇他，你會花更多的時間。多一點，也有一些不錯的招聘信息。獵聘相對來說。管理層將有更多的招聘。我在這方面沒有太多經驗，但我以前在這方面投資過兩次，其中一個回答說。呃，比較正式。至少回復我的公司比較正式。如果我個人建議，我會建議我選擇網吧。雖然信息相對較少，但很容易擔心，然后我可以投資更多。如果你是從互聯網類型，那么拉鉤網作為主要參考。其他平臺可以相對提前做一些準備工作，也可以給你介紹一些時間。

在哪個招聘網站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網站。一個是傳統(tǒng)的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了這些網站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯網工作來說適合哪個？

曾經我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復很少。

即使有些公司回復了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯招聘是最可靠的首選。我在智聯招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準確性都很高。我很幸運能在智聯招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯網工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧希總€人都會選擇整個網絡來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯招聘、前程無憂外，同城還有58家網站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

找工作哪個網站更靠譜呢？

找工作要看網站嗎？雖然是信息時代，但是一份好工作，除非你的資歷夠硬，或者后門早就在外面了，找工作只能在外面徘徊

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：