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干部年輕化真的來了 國家搞延遲退休,企業(yè)搞人才梯隊年輕化,該怎么平衡?

國家搞延遲退休,企業(yè)搞人才梯隊年輕化,該怎么平衡?公務員工作滿30年可以提前退休,企業(yè)員工也應享受同等待遇奢侈品牌定位越來越年輕化,是否說明年輕人已是奢侈品主力消費群體?從奢侈品品牌定位的角度,我們不

國家搞延遲退休,企業(yè)搞人才梯隊年輕化,該怎么平衡?

公務員工作滿30年可以提前退休,企業(yè)員工也應享受同等待遇

奢侈品牌定位越來越年輕化,是否說明年輕人已是奢侈品主力消費群體?

從奢侈品品牌定位的角度,我們不能得出直接的結論,但有兩種可能。一是如提問者所說,年輕人已經是奢侈品的主要消費群體;二是年輕人的奢侈品市場發(fā)展迅速,潛力巨大,這就導致了品牌變革戰(zhàn)略的產生。

從消費能力的角度看,年輕人一般不具備消費能力,但更容易沖動消費。同時,由于生活負擔小、消費觀念先進和家庭積淀,過度消費的可能性會更大。

從企業(yè)營銷的角度來看,定位的改變是基于需求的調整。但奢侈品真的能給消費者帶來尊重嗎?