為什么工廠里的員工辭職？理由要么是家里有急事，要么父母生??？近年來工廠招人困難，招進(jìn)來的工人一般情況下都不會(huì)隨便讓你辭工，但是大部分工廠又舍不得多出工資。所以很多工人干的不開心就想辦法辭工找一些特殊理

為什么工廠里的員工辭職？理由要么是家里有急事，要么父母生?。?/h2>

近年來工廠招人困難，招進(jìn)來的工人一般情況下都不會(huì)隨便讓你辭工，但是大部分工廠又舍不得多出工資。所以很多工人干的不開心就想辦法辭工找一些特殊理由！否則工廠不會(huì)放你走！

馬云說過員工辭職一是工資低了，二是不開心。我認(rèn)為每一個(gè)辭工的人兩者兼?zhèn)洌?/p>

打個(gè)比方在國內(nèi)有一家很出名大型電子工廠，他在上海的分廠，淡季時(shí)候給工人開的工資綜合在3000元以下?；攫B(yǎng)不住員工。旺季的時(shí)候加班加點(diǎn)才能拿到6000左右的工資。之前爆出員工無法承受壓力而自殺事件。

你可以想想這樣的收入在上海算是低工資了，員工一旦進(jìn)去一般的理由很難正常辭工。所以在這家電子廠工作的員工大多都是找的特殊理由才辭掉工作的。

很多單位喜歡員工擠出來的是奶和血，吃得是草喝的是水！

這些黑心工廠加班加點(diǎn)才能增加一點(diǎn)收入，正常八小時(shí)就給你開最低工資待遇！這也是近年來很多單位找不到員工的主要因素！

現(xiàn)在很多人情愿去做日結(jié)工資的臨時(shí)工，也不愿進(jìn)工廠做長(zhǎng)期工！

希望用人單位多點(diǎn)人性化，舍得給員工福利，這樣員工肯定舍不得挖空心思找理由辭職，打都打不走的！

馬云說過員工離職的原因是什么？

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。 仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

給員工增加加薪的渠道，讓員工通過自己的努力獲得高薪。將員工的薪酬與價(jià)值結(jié)合起來，員工獲得高薪資，企業(yè)獲得高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的互利共贏

什么原因會(huì)讓你工作不滿一年就想要離職？

我剛來東莞第一年換了6個(gè)工作，哈哈哈哈！??！

不合適唄！！

第二年就穩(wěn)定下來了！

年底離職是不是很傻？

一切都最好的安排。

沒有誰規(guī)定說年底不能辭職，也沒有誰規(guī)定說一定要上班到退休。

一、既然選擇年底離職，就一定有你的原因，本著自己和家庭的整體考慮后離職，那離職后，就不要再后悔。

你已經(jīng)離開，就不用再為其單位考慮什么工作上的事，比如他們的年終獎(jiǎng)比你多，春節(jié)給加班的人員特殊的福利待遇，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，等等都與你無關(guān)。

你現(xiàn)在要做的就是做好接下來的打算，是先在家陪家人過年，還是在年前找好下家，接下來的時(shí)間，才是需要你認(rèn)真的對(duì)待的。

活在當(dāng)下，才是對(duì)自己選擇最好的負(fù)責(zé)。

二、過自己的人生，和他人無關(guān)。

我們做的每一個(gè)選擇對(duì)當(dāng)下的自己來說都是最好的選擇，但是對(duì)于一些人而言，你怎么都是錯(cuò)的。比如父母覺得，我們應(yīng)該在穩(wěn)定工作單位一直做到退休；熱血青年覺得，人生就是要自己去闖，才有機(jī)會(huì)闖出自己的一片天。

誰都沒有錯(cuò)，你做的所有不可能能滿足所有人，只要自己滿意就可以了，更不要用他人的價(jià)值觀貶低自己。

讓他人的議論見鬼去吧。

堅(jiān)定自己的路，堅(jiān)持下去，就一定有開花結(jié)果的那一天。

有人采訪騰訊:騰訊初期，有沒有想過賣掉？

馬化騰說:不是想過賣，是一直在賣，問了4-5家公司，他們都不要，然后只能爛在自己手上。

采訪者:哈哈，估計(jì)現(xiàn)在那些人腸子都悔青了。

只要自己的路是對(duì)的，你需要做的就是堅(jiān)持，并不斷優(yōu)化，把結(jié)果交給時(shí)間。

老板自己認(rèn)為最不可能離職的員工為什么往往會(huì)提出離職？

這種現(xiàn)象屬于職場(chǎng)常態(tài)，是因?yàn)榇蚬ぷ宓男睦?，其?shí)老板不明白，因?yàn)槔习宀皇谴蚬ぷ濉?/h1>

①大部分老板都摳門——意味著，即使苦干的員工內(nèi)心也是不滿的，但鑒于他們的性格不會(huì)表現(xiàn)出來，所以會(huì)通過更積極的努力來提升自己的實(shí)力，一旦機(jī)會(huì)成熟就會(huì)跳槽出去。

②優(yōu)秀員工最容易跳槽——先優(yōu)秀的員工意味著自身實(shí)力比較好，他們具有更大的選擇性，想跳槽也跳得出去，而且能夠?qū)ふ业礁玫墓ぷ鳌＿@個(gè)人因?yàn)樗刭|(zhì)比較優(yōu)秀，即使受到委屈也不說話，更不會(huì)猛然提出離職，一旦提出離職就是最終的決定。

③普通天天喊著跳槽——這些員工稍微受一點(diǎn)委屈就哭著喊著要跳槽，只是嚇唬人的。他們很難選擇實(shí)質(zhì)性的行為，一方面他們自身的實(shí)力比較差，很難找到更好的工作，另外一方面素質(zhì)不夠優(yōu)秀，整體的自控能力也比較差，所以只是口頭說說罷了。

【人力資源視角】

所以以上幾種因素，在我們看來，優(yōu)秀者更有機(jī)會(huì)去跳槽，而且一旦選擇跳槽，是百分之百會(huì)離開。

關(guān)注蝸牛君一起讀職場(chǎng)@非知名首席人事官