Java程序員要如何實(shí)現(xiàn)漲薪？我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個(gè)問題很合適。如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達(dá)到你的能

Java程序員要如何實(shí)現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個(gè)問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達(dá)到你的能力，但想增加你的工資，這是有點(diǎn)超出你的能力。

所以加薪的第一個(gè)條件就是要提高自己，無論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認(rèn)為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對(duì)現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時(shí)候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重新評(píng)價(jià)你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會(huì)漲得很快。這是因?yàn)镮T行業(yè)對(duì)優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

-葉紹梅老板

2014年入坑，2016年跳槽，增加4K，2018年增加6K，2019年增加4K上升4K

現(xiàn)在想想這個(gè)過程，

第一，出發(fā)點(diǎn)很重要，有的公司能給你帶來正能量，有的不能，第一個(gè)公司（2014）是我的出發(fā)點(diǎn)，而且也是我升遷的地方

第二，我的能力輸出很重要，沒有能力，沒有進(jìn)步，我停下來，我最終會(huì)被拋棄

第二公司（2016-2018），學(xué)習(xí)一年半后，我得到了公司的認(rèn)可和甲方的青睞，但我還是選擇了一條比較艱難的路走出去看看。

第三，你想過改變嗎？第三家公司（2018-2019）已經(jīng)意識(shí)到自己需要改變，沒有能力繼續(xù)堅(jiān)持下去。它覺得自己的能力有瓶頸。它會(huì)走出去改變，找到一個(gè)重新成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

我覺得從2016年到2019年，我會(huì)被拋棄，停止學(xué)習(xí)，我的目標(biāo)會(huì)被推遲。不管怎樣，加油

現(xiàn)在看來，2020年公務(wù)員兩年一次的調(diào)薪窗口不會(huì)啟動(dòng)，但正常的調(diào)薪已經(jīng)完成，工齡引起的工資和社保繳納金額的變化已經(jīng)調(diào)整到位。由于社保、公積金扣繳基數(shù)的提高，一些公務(wù)員的工資收入雖然不多，但比以前少了，這是由于公務(wù)員工資調(diào)整過程中很常見的。

公務(wù)員調(diào)薪之所以備受關(guān)注，主要是因?yàn)?014年國(guó)家啟動(dòng)了基本工資調(diào)整。從那一年起，政府承諾每?jī)赡陮?duì)公務(wù)員進(jìn)行一次定期工資調(diào)整。時(shí)間固定在當(dāng)年7月或10月，以人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的通知為準(zhǔn)，從而形成公務(wù)員每?jī)赡暌淮蔚墓潭ㄕ{(diào)薪窗口。公務(wù)員調(diào)整后，事業(yè)單位將根據(jù)個(gè)人職位和職級(jí)，相應(yīng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，從一兩百到幾千不等?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”實(shí)施后，公務(wù)員工資更加透明、透明。許多補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金已被取消。公務(wù)員增加資本金的其他途徑很少。因此，每?jī)赡暾{(diào)整一次工資就成了大家最關(guān)心的事情。2018年10月1日調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，公務(wù)員崗位工資增加170元至1250元，職級(jí)工資增加520元至3115元。調(diào)薪幅度不大，但每個(gè)人基本上都有幾百元的增資款。原來，按照正常程序，新一輪的調(diào)薪應(yīng)該在今年10月迎來，但到目前為止計(jì)劃還沒有實(shí)施，難怪大家都很在意。

很明顯，今年的資金轉(zhuǎn)移受到了疫情的影響和挫折。疫情爆發(fā)后，今年全國(guó)所有行業(yè)都受到影響。地方財(cái)政收入大幅減少。一方面，錢少了。另一方面，在防疫、減負(fù)、減稅等方面要投入大量資金。它已無力承擔(dān)公務(wù)員的增資要求。尤其是中西部地區(qū)，自身財(cái)力薄弱，疫情發(fā)生后，連正常運(yùn)轉(zhuǎn)都很難保證，更何況是增資擴(kuò)薪。因此，國(guó)家提出“六個(gè)保證”并非沒有道理。

距離2020年底還有一個(gè)多月的時(shí)間。臨近年底，保障民生、保障工資、保障經(jīng)營(yíng)將需要大量資金?？梢韵胂螅胤截?cái)政將更加捉襟見肘。如果不是地方債的支撐，情況可能更糟。一方面估計(jì)財(cái)政資源是不會(huì)允許的，另一方面，給公務(wù)員加薪恐怕也不妥。因此，今年公務(wù)員調(diào)整工資是不現(xiàn)實(shí)的。至于未來是否調(diào)整、何時(shí)調(diào)整，要看經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策的引導(dǎo)。