入職第一天，就選擇離職，不知道你們是否也有這樣的經(jīng)歷？公司早上剛面試了一個(gè)保安。他是個(gè)老兵。他剛從部隊(duì)退休。他很能干。我對他很滿意。我想把他培養(yǎng)成保安科科長，這也表明了我的意圖。讓他站一段時(shí)間“形象帖

入職第一天，就選擇離職，不知道你們是否也有這樣的經(jīng)歷？

公司早上剛面試了一個(gè)保安。他是個(gè)老兵。他剛從部隊(duì)退休。他很能干。我對他很滿意。我想把他培養(yǎng)成保安科科長，這也表明了我的意圖。讓他站一段時(shí)間“形象帖”鍛煉，他也答應(yīng)了很開心。他領(lǐng)到了一套全新的保安制服，開始執(zhí)勤。

但他站崗不到兩個(gè)小時(shí)就找到了我，并提出辭職。我問他為什么。我們不是談得很好嗎？我們怎么能說不，不？

他告訴我他受不了別人奇怪的眼神。我覺得人們的眼睛很奇怪。這么能干的年輕人當(dāng)保安，和一群保安叔叔在一起，真是不可思議。我覺得人們看不起他，把他當(dāng)保安。

在我看來，入職第一天就離開公司的主要原因是員工對所應(yīng)聘的工作沒有深入的了解，求職存在很大的盲目性，普遍存在急于應(yīng)聘的心理，而且他們對公司及其工作沒有認(rèn)真的了解和示范。一旦你被錄用，你會發(fā)現(xiàn)事情與你的愿望背道而馳，造成很大的心理落差。但要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)止損，避免對公司和個(gè)人消極。

作為公司的HR，當(dāng)員工在入職當(dāng)天離開時(shí)，會感到尷尬，覺得工作不到位，覺得沒有做好與新員工的溝通，也會覺得沒有“面子”。

~！至少要早點(diǎn)去，打掃衛(wèi)生，在課堂上做一些準(zhǔn)備工作，給別人留下好印象，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)，或與同事相處

第一天去新公司上班，一般都會做些什么事？

上班第一天，你要多加注意：1。永遠(yuǎn)不要遲到。穿著大方，擦鞋

3。上班第一天別說太多。在工作的第一天給你的同事留下好的影響。不要告訴別人你有10分如果你做不好失望，只說5分給別人，即使你做了6分，別人會認(rèn)為你有很大的潛力

第二，

1。忽略其他雜務(wù)：新工作需要高度集中精力，盡量多和同事相處，處理困難的工作，暫時(shí)把個(gè)人的事情放在一邊。

2. 不要背負(fù)所有的責(zé)任：記住你不是“超人”，公司不會要求你解決所有的問題。所以最好把精力放在一些更重要、更緊急的工作上，這并不是每個(gè)工作都理想的。

3. 避免卷入是非的漩渦：每家公司都有一些愛添油加醋的流言蜚語者。這些是非耳聽八方，但別忘了你應(yīng)該有足夠的分析能力。如果你不知道全部情況，你最好保持沉默，以免說錯話。

4. 了解公司文化：每個(gè)公司都有不成文的規(guī)定。理解和遵守這些“規(guī)則”將有助于你的發(fā)展。如果我們試圖打破傳統(tǒng)，我們只會浪費(fèi)時(shí)間。

5. 加倍努力：在一個(gè)理想的環(huán)境中，一份工作可能需要三周的時(shí)間來處理。事實(shí)上，老板可能希望你馬上完成，但沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以你應(yīng)該隨時(shí)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)更多。你可能不得不加班以趕上最后期限，甚至把工作帶回家。如果允許的話，你可以尋求同事的幫助，但不要多次問同樣的問題。如果必要的話，你應(yīng)該寫下幫助記憶的要點(diǎn)。

6. 穿著得體總是對的：“人靠衣裳”。如果你穿得更亮麗，鞋子更亮麗，衣服整潔得體，頭發(fā)梳理得很整齊，你會感到更自信。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，可以每季度購買一些配件。需要注意的是，不同行業(yè)的人對服裝有不同的要求。不要被失敗所傷害。錯誤不是事業(yè)的墳?zāi)?。成功的人?yīng)該從失敗中吸取教訓(xùn)，并提醒自己他們是凡人。我們應(yīng)該注意我們的成就和潛力。

第一天上班要注意些什么？

首先，您是否需要查看您是否擁有所有證書？再看看你的衣服。當(dāng)你上班時(shí)，你應(yīng)該看看周圍的環(huán)境。

第一天去上班，應(yīng)該注意什么？

新員工會覺得公司與他們的想法不同，并決定快速運(yùn)營，這是很正常的。

我也見過只工作半天沒有午餐的人。人力資源公司打電話給他，對方說：“家里有事，不要再來了，不要聯(lián)系我！”

拍攝和散布是正常的。