為什么有人說華為員工人均年薪70萬？為什么5年社招進(jìn)華為還不到40萬？我一直在想，我的工資總是不如外面提到的平均工資，甚至更糟。但我在部門內(nèi)處于中層，部門效率也不錯。直到昨天看了自媒體發(fā)表的文章，我才

為什么有人說華為員工人均年薪70萬？為什么5年社招進(jìn)華為還不到40萬？

我一直在想，我的工資總是不如外面提到的平均工資，甚至更糟。但我在部門內(nèi)處于中層，部門效率也不錯。

直到昨天看了自媒體發(fā)表的文章，我才明白：他的計算方法是用華為的勞務(wù)費除以人數(shù)。人工成本包括除老板以外的所有員工，包括各生產(chǎn)線的董事長、首席財務(wù)官、總裁。我去，我把余成東和我平均起來。

公司管理層加高級技術(shù)專家將占三分之一到一半的資金，其余由普通員工分配。因此，普通員工的平均工資是40多萬元，心里很清楚。所以我同學(xué)的工資是正常的。

最后，一些無良自媒體拿到了一份高薪的學(xué)校招聘合同，說華為和阿里的工資有多高。實際上，這種合同根本不具有代表性。在一年的大學(xué)招生中，這樣的合同很少。他們一般都是清華大學(xué)和浙江大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生。這樣的合同與普通大學(xué)生無關(guān)。大部分學(xué)校的招生合同也是統(tǒng)一價格，月薪1萬到2萬，但要求不低，至少要求有相關(guān)專業(yè)的碩士（名額有限），浙大的碩士也很正常。

由于HR也喜歡發(fā)送一兩個這樣的報價，免費廣告，事實上，大多數(shù)都是螺絲釘。

這些都不是客觀的宣傳，也是對很多在校學(xué)生期望過高，走出校門時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實很難。

這個問題是我提出來的，這樣我才能對華為的信息有一個清晰的了解，不會被媒體欺騙。如果您想了解華為的信息，可以關(guān)注我，盡可能客觀真實地告訴我們

A:這是根據(jù)員工的表現(xiàn)來規(guī)定的。分發(fā)！表現(xiàn)好，多給點鼓勵。朋友！為平臺今后更好的發(fā)展！更健康的發(fā)展！謝謝您

年終獎該怎么發(fā)能激勵員工？都有哪幾種方式？華為、騰訊、阿里都是怎么發(fā)的？

謝燕，不用說，2019年這類企業(yè)的年終獎是多少，不得而知。不過，與國內(nèi)企業(yè)相比，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，年終獎絕對高于其他行業(yè)的平均水平。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和It企業(yè)的員工收入已經(jīng)名揚(yáng)天下?？v觀阿里巴巴、華為等的成就，再加上領(lǐng)導(dǎo)層的智慧、創(chuàng)新思維和管理意識，企業(yè)的成就來自于員工的進(jìn)取精神，996工作體系的日益勤奮。如果你在年終獎方面不大動干戈，怎么能忍受員工的艱辛和不變的工作態(tài)度，為企業(yè)爭取更大的利益，老板為了整個企業(yè)的利益而發(fā)放年終獎是無足輕重的。俗話說，勤工儉學(xué)也是常識。

對于華為來說，員工也分享紅利，這是領(lǐng)導(dǎo)者明智的決策、開明的表現(xiàn)和非凡的凝聚力?，F(xiàn)在需要老板和員工的充分和諧，企業(yè)的成長需要員工的激勵。比如說，依靠馬云先生和任志強(qiáng)先生的想法，而沒有員工的生產(chǎn)積極性，是可以的嗎？因此，既有強(qiáng)有力的規(guī)章制度執(zhí)行和激勵機(jī)制激勵，又有結(jié)合家庭實際和員工進(jìn)取精神，形成命運(yùn)共同體的精神，所以奇怪的是，老板和員工在企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展中都做不好！羨慕是一種希望，而付出辛勤勞動的好企業(yè)，才是領(lǐng)導(dǎo)和員工的真諦

羨慕阿里巴巴和華為的員工，您2019年的年終獎估計是多少呢？有何感想？

年終獎在勞動法中沒有規(guī)定，但上班族可以看自己的合同。合同中往往有一些表述，比如直接寫年終獎、年終福利、年終績效獎金等字樣，如果勞動合同中有，可以作為依據(jù)，但具體數(shù)額很難說。我在現(xiàn)在的公司工作了十年，年終獎每年都不一樣，比如最低的一年3000元，最高的一年10萬元，今年7萬元。此外，第一次實行的十三薪和年底多發(fā)的月薪加起來也就9萬余元。上班族壓力很大。他們花光了所有的日常工資、汽車貸款、個人聯(lián)系和日常開支。他們靠年終獎存了些錢過年。如果企業(yè)不是真的很差，企業(yè)特別差，還得給員工發(fā)年終獎。這就是希望

原來，我想刪除這個答案，但沒想到最近又被注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉(zhuǎn)眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產(chǎn)品。希望能制造出更多客戶滿意的產(chǎn)品。我還能抱怨什么？看有興趣的可以和你商量。至于回答的兩個朋友，我不一一回答。

我今年就要被錄用了。我們來談?wù)勎疑磉吋磳⒕蜆I(yè)的華為學(xué)生的薪酬結(jié)構(gòu)。

今年，華為在我校提出了不少收購要約，但其中有一些是毀約的。那些一開始不主動的人，最后才主動提出。讓我們從幾個開始。

第一個是一個女孩，她在研究生學(xué)習(xí)期間做了一些關(guān)于虛擬現(xiàn)實的事情。她發(fā)表了影響因子大于3的SCI。參加研究生電子設(shè)計大賽獲一等獎，實驗室還有一些比較大的項目也是圖像處理方向。這名學(xué)生提前被錄取，并在8月和9月被錄取。年薪40萬左右（除非關(guān)系很好，否則我們不會談這個）。

第二個是我的室友，他在攻讀碩士學(xué)位期間玩過去的游戲，每天哈哈。研究是通信的方向，做的是無線充電那一塊。后來，我去海康威視在云計算領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。后來，我采訪了華為，得到了一份工作。14年級，年薪25萬左右。他主要擅長說話和表達(dá)。我能說我所知道的很好。

另一個是14年級，年薪約25萬。他今年6月在華為實習(xí)，秋季招聘期間不允許換工作。中間很粗糙。

其他很多人都是13級，年薪約22萬。略低于互聯(lián)網(wǎng)公司。但是有各種各樣的雜七雜八的東西，應(yīng)該沒事。但一些互聯(lián)網(wǎng)公司一開始工資很高，但長時間不加薪。我知道華為的年終獎很高。當(dāng)然，我還沒有進(jìn)入。采訪中，HR表示，兩年后的年終獎可以發(fā)放24個月以上，6-12個月以下。事實上，總的來說，這樣的工資水平在二線城市很有競爭力。