你遇到過哪些奇葩的面試問題？公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當時，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當電話通知我可以來上班時，我被告知不要來。原因是害怕進入陰間。

HR在面試時詢問應聘者的網(wǎng)絡影響力，你覺得靠譜不？

讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個問題：

第一個問題是網(wǎng)絡影響力。依我的理解，應該是社會影響力和新媒體影響力。社會影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場社交應用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會影響力是一致的，比如微信具有最強的社會屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號一樣，主要基于新媒體屬性，其服務號可以作為用戶服務工具。

第二，為什么要問這個問題？我想要什么？這個問題與職位無關(guān)。這只是面試官隨便問的問題，反映了面試官的個人喜好。或者問題與職位要求有關(guān)。

如果是后者，即問題具有后相關(guān)性，則不能說問題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡影響力可能只是一個方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。

應聘網(wǎng)絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標始終圍繞應聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標準都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認清自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力、溝通能力等

線上品牌推廣怎么做？

首先，你需要確定自己的品牌定位和價值體系，打造品牌IP，場景產(chǎn)品規(guī)劃，商業(yè)模式設(shè)計。

在促銷之前，您需要知道您的目標客戶是誰，然后如何促銷。

如果主要是b端客戶，百度的競價更準確，轉(zhuǎn)化率更高；如果主要是C端客戶，我們需要做好信息沉淀，然后依靠網(wǎng)站做好關(guān)鍵詞優(yōu)化，而不是先競價。

電子商務也可以作為一個入口，或者開發(fā)微信商城，用于活動的引流。

之后，我們還可以做自媒體、微信、微博的運營，進行引流、深度溝通和服務，頭條的招商引資效果會更好。詳情請參閱我的標題。

還可以根據(jù)產(chǎn)品、客戶和市場情況，進行微信和頭條的信息流廣告。

社區(qū)是轉(zhuǎn)型和裂變的解決方案，由互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式推動。

姜先生的網(wǎng)絡營銷社區(qū)課程、頭條語音專欄和視頻專欄已經(jīng)開設(shè)。

2019年，我們將招聘2-3家企業(yè)，江先生將擔任企業(yè)營銷顧問，幫助企業(yè)提升品牌營銷和網(wǎng)絡營銷！詳情請發(fā)私信

！深度理解精準營銷：提供互聯(lián)網(wǎng)精準營銷策劃與運營、品牌IP建設(shè)、場景產(chǎn)品策劃、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式設(shè)計、營銷運營、資源導入、項目落地，快速實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)型。