大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷來描述使用不同軟件的不同經(jīng)歷。我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且

大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷來描述使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因為我的朋友說這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費。我堅持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因為在這個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對方時，他們可以選擇面試時間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經(jīng)驗而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗是最強的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會得到更多。。

或者與其迎合大多數(shù)用戶的興趣和口味，不如滿足公司目標用戶的興趣和口味。

從網(wǎng)站特點的角度，我們認為在學(xué)習(xí)相關(guān)課程時，網(wǎng)站設(shè)計還需要有一定的層次特點和創(chuàng)新。它的界面應(yīng)該能夠吸引用戶的注意。

我認為更重要的方面是。

一是網(wǎng)站的層次感。因為一般來說，網(wǎng)頁的大小是有限的，也就是電腦屏幕的大小。當(dāng)然，在設(shè)計中會考慮不同的屏幕尺寸。如何利用有限的空間實現(xiàn)價值最大化，不能僅僅依靠改變圖文大小來實現(xiàn)。但應(yīng)合理布局，有一定的層次感，以便合理展示。

其次，網(wǎng)頁的色彩布局要合理。色彩真的很重要，不同的色彩會表現(xiàn)出不同的特點，甚至有不同的專業(yè)性在其中。例如，高通公司的界面一般都是藍色系列（甚至很多科技公司都是藍白相間的）。粉色很少被使用，但是一些針對女孩的網(wǎng)站設(shè)計會考慮使用粉色和橙色，這兩種顏色比較鮮艷。因此，網(wǎng)頁設(shè)計也需要看到相關(guān)的色彩搭配，從而盡可能地提高用戶體驗。

第三個是文本內(nèi)容。文本布局也是改善用戶體驗的關(guān)鍵內(nèi)容。雖然我希望能為用戶提供更多的內(nèi)容。但事實上，并不是說多說就好。應(yīng)該說，選擇一些有代表性的詞語是好的。如果你能簡單介紹一下，就能吸引用戶。