如何利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)官方網(wǎng)站引流？事實(shí)上，做一個(gè)自媒體就足夠了。現(xiàn)在看網(wǎng)站的人越來(lái)越少了。自媒體本身流量很大。你不能用自媒體平臺(tái)來(lái)轉(zhuǎn)換交易嗎？沒(méi)有必要把它轉(zhuǎn)發(fā)到你的網(wǎng)站上。以今天的頭條新聞為例。今天的

如何利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)官方網(wǎng)站引流？

事實(shí)上，做一個(gè)自媒體就足夠了?，F(xiàn)在看網(wǎng)站的人越來(lái)越少了。

自媒體本身流量很大。你不能用自媒體平臺(tái)來(lái)轉(zhuǎn)換交易嗎？沒(méi)有必要把它轉(zhuǎn)發(fā)到你的網(wǎng)站上。

以今天的頭條新聞為例。今天的標(biāo)題可以發(fā)送微標(biāo)題、文章和視頻，發(fā)布的內(nèi)容可以吸引感興趣的客戶的評(píng)論或關(guān)注。您可以通過(guò)評(píng)論進(jìn)行交互，繼續(xù)通過(guò)私人消息進(jìn)行通信，或者引導(dǎo)其他聯(lián)系方式。

這是直接交易。為什么要去官網(wǎng)？

官網(wǎng)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要嗎？

一些小吃店生意很紅火，食客爆滿，回頭客爆滿，原因是口味好，價(jià)格低。但我問(wèn)他們?yōu)槭裁床凰屯赓u。他們不能賺更多的錢(qián)嗎？老板笑著說(shuō)：沒(méi)有這個(gè)計(jì)劃，我現(xiàn)在做不到。一些企業(yè)不辦網(wǎng)站也可能是同樣的原因。

如何進(jìn)入國(guó)企工作？

目前國(guó)有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來(lái)分別談?wù)?/p>

如產(chǎn)權(quán)人補(bǔ)充說(shuō)明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國(guó)家工作，在國(guó)有企業(yè)工作只是指在國(guó)有企業(yè)工作，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，但在國(guó)有企業(yè)不領(lǐng)工資。相應(yīng)的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評(píng)，沒(méi)有提升的空間。

其招聘流程非常簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國(guó)有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑。國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘方案，報(bào)上級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程。經(jīng)初審、復(fù)試、筆試、面試、轉(zhuǎn)函、復(fù)查、體檢后錄用。招聘公告在國(guó)企網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴(yán)格，其他國(guó)有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國(guó)有企業(yè)管理的員工享受相應(yīng)的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應(yīng)屆生，不面向往屆生或社會(huì)人員。

國(guó)有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)管理。具體來(lái)說(shuō)，它要對(duì)自己的損益負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)才是國(guó)有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會(huì)上招聘的。招聘過(guò)程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會(huì)少。而且，子公司的員工只能通過(guò)子公司內(nèi)部的溝通來(lái)提升，不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和附屬網(wǎng)站上。