有人在說，2021年勞務(wù)派遣或?qū)⑷∠?，這是真的嗎？從表面上看，勞務(wù)派遣公司為企事業(yè)單位和行政單位提供零小時用工所必需的人員。其實，他們是在變相規(guī)避勞動風(fēng)險和責(zé)任。勞務(wù)派遣是怎么產(chǎn)生的？為什么在國內(nèi)變了

有人在說，2021年勞務(wù)派遣或?qū)⑷∠?，這是真的嗎？

從表面上看，勞務(wù)派遣公司為企事業(yè)單位和行政單位提供零小時用工所必需的人員。其實，他們是在變相規(guī)避勞動風(fēng)險和責(zé)任。

勞務(wù)派遣是怎么產(chǎn)生的？為什么在國內(nèi)變了性質(zhì)，還有了要求？

這是社會主義的特色產(chǎn)品，不是資本主義的產(chǎn)物。這種公司的存在是一種毒瘤，但如果國家允許它存在，它就有存在的理由。

勞務(wù)派遣公司不會創(chuàng)造任何價值。它的利潤來源完全建立在按人頭計算和扣除雇員利益的基礎(chǔ)上。它與合同勞務(wù)隊和家政公司沒有區(qū)別。它主要做一些大企業(yè)正式員工不愿做的工作，一些難做的工作，一些勞動密集型的工作。對于用人單位來說，解決一些臨時性的工作問題，降低一些不可預(yù)見的就業(yè)風(fēng)險，同時降低工資。

此外，雇主最受歡迎的原因之一是，這些人可以用來對付雷霆。當(dāng)他們出事的時候，他們被解雇后可以被送到另一家公司，他們不會真的失業(yè)。這看似雙贏，實則是推卸責(zé)任的游戲。

您如何看待勞務(wù)派遣公司？有人說勞務(wù)派遣公司是新形式下的吸血鬼，您同意嗎？

我們在項目部的時候，從外部招聘了大量的技術(shù)人員。他們的工作都和我們的正式工人一樣，但待遇和福利卻大不相同。他們想要什么？

大部分能夠長期堅守在外部崗位的人，在國內(nèi)還是有背景的，總是在等待成為正式員工的機會，但機會很少。畢竟，國企對編制要求非常嚴(yán)格。

對于沒有任何背景的外部員工，基本上沒有出路。唯一的希望是不要在中年時被項目部裁掉，或者項目部希望領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動時能帶上自己。

有一次，我們調(diào)到下一個項目部時，很多中年外來員工都希望跟著項目部走。只有這樣他們才能拿到薪水。否則，他們基本上就失業(yè)了。這樣的工作不穩(wěn)定注定了他們的前途。因此，這些人只能靠在項目部工作多年。他們很熟悉領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，私下給領(lǐng)導(dǎo)送點禮物，希望能繼續(xù)和項目合作。真的很難過

！當(dāng)然，沒有晉升的可能。有一次，某項目部辦公室主任告訴我，如果項目部技術(shù)負責(zé)人是外聘人員，對正式技術(shù)人員是極大的侮辱，對領(lǐng)導(dǎo)也是有害的。這種事不會發(fā)生的。所以我在這個項目中工作了五年，最底層的技術(shù)總監(jiān)都沒有一個是外部雇員。

事實上，世界正在迅速變化。與其浪費青春，不如早點找到適合自己的賽道，這樣才能和別人正常競爭。

勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

感謝您的邀請和提問。

房東您好，如何辦理勞務(wù)派遣退休社保，如何分配養(yǎng)老待遇。所以所謂勞務(wù)派遣人員在退休的過程中，和我們企業(yè)正常員工對于退休是完全一致的，沒有區(qū)別，因為作為勞務(wù)派遣人員，在簽訂勞務(wù)派遣合同的過程中，它也是一個正式的全日制勞動合同，所以它也是給予支付的，相應(yīng)的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險也屬于正常退休，享受養(yǎng)老待遇。

但僅針對勞務(wù)派遣人員，他沒有直接與自己想要的企業(yè)單位簽訂勞動合同，而是與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。在這種情況下，作為勞務(wù)派遣人員，他辦理的退休手續(xù)需要通過勞務(wù)派遣公司辦理。如果你的勞務(wù)派遣公司和你的工作單位不在同一個城市，你想要什么，你必須在勞務(wù)派遣公司所在的城市申請養(yǎng)老院，這樣說會有這樣的影響，但是如果在同一個城市，基本上沒有影響。

您享受的養(yǎng)老金待遇與您繳納的社保單位無關(guān)。這與你的平均支付指數(shù)、累計支付年限和平均社會工資有關(guān)。那么平均社會工資就相當(dāng)于你所在城市的平均社會工資。如果能在一線城市申請退休，基本上可以獲得更高的養(yǎng)老待遇。如果你在二線或更低的城市申請退休，養(yǎng)老金待遇會相對較低。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

勞務(wù)派遣社保最終如何退休，享受養(yǎng)老如何分派？

我現(xiàn)在在勞務(wù)派遣公司工作，工資很低。第一個月是900多。一開始，我以為是半個月的工資。結(jié)果，同事告訴我這是一個月的工資。她說，當(dāng)時我簽合同時最低工資是1650，一半是800多元。如果扣除五項保險和一筆基金，剩下的就那么多了。這不包括表演和旅行。另外，最多也就1000多一點。把這些拿起來很麻煩。各種各樣的卡，各種各樣的程序，印章和評估讓我感覺很糟糕。有人肯定會問，既然知道自己為什么還要去，當(dāng)然，他們想?yún)⒓涌荚囍贫?。他們有更多的閑暇時間和更多的時間學(xué)習(xí)。我第一份工作，一家民營企業(yè)的老板給了我3000，加上值班，工齡是3000多一點。我還是休息了一段時間，工作了很長時間，即使閑著也不干了。來這第二份工作，勞務(wù)派遣，說實話，長期干，肯定不行，人的青春是那么少，而且珍惜?。∪绻@是我工作的地方。我是直接搜索XX省事業(yè)單位招聘的，會出來很多招聘信息，有很多額外人員招聘，你可以去面試。如果對國企感興趣，也可以搜索國企招聘。據(jù)我所知，崗位經(jīng)常有社會招聘。如果你感興趣的話，可以關(guān)注一下。

想找一份事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作，應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站？

勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)公司與企業(yè)合作派遣到企業(yè)工作的人員。正式勞動是指企業(yè)招收員工后與之簽訂正式勞動合同的員工。派遣員工與正式員工的主要區(qū)別在于：（1）不同的勞動關(guān)系：派遣員工是派遣公司的人，正式員工是企業(yè)的員工。

（2）合同簽訂對象不同：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，正式職工直接與企業(yè)簽訂合同。

（3）不同崗位：派遣人員只能在臨時、輔助、替代崗位執(zhí)行，正式工可以在任何崗位執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。