請(qǐng)問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？。一開始，我真的在前程無憂上交了簡歷。簡歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。HR已導(dǎo)出簡歷，這意味

請(qǐng)問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

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一開始，我真的在前程無憂上交了簡歷。簡歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導(dǎo)出簡歷，這意味著HR已下載簡歷并將其發(fā)送給用人部門負(fù)責(zé)人。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門的負(fù)責(zé)人沒有看到我的簡歷。

我對(duì)那份工作還是很感興趣的，當(dāng)時(shí)我是“裸辭”，所以我想，既然HR已經(jīng)把我的簡歷發(fā)給了用人部門的負(fù)責(zé)人，那么我的基本條件還是應(yīng)該符合崗位的要求的，我該怎么爭取呢？

所以我認(rèn)為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個(gè)職位。這個(gè)職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無憂提交了我的簡歷。我看到我的簡歷已經(jīng)在前程無憂公司出口了，但我沒有接到面試電話。我對(duì)這個(gè)職位很感興趣。你能幫我再爭取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數(shù)天，沒有回復(fù)。大約一個(gè)星期后，人力資源部打電話給她，說我記得我直接在老板那里聯(lián)系過她。她問我是否還在找工作，英語能力如何。她還建議我的簡歷中有些部分不清楚，可以更新。后來，我更新了我的簡歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過三輪面試進(jìn)入了面試。

所以這取決于您如何使用它?！闭夜ぷ?，我想和老板談?wù)劇闭娴氖撬奶攸c(diǎn)。

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歡迎評(píng)論，喜歡，或跟隨我的標(biāo)題。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會(huì)過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊。看了一眼之后，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長一段時(shí)間。很無語，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

boss直聘使用技巧？

1. 這個(gè)軟件是針對(duì)招聘和應(yīng)聘者的，它可以分為很多版本，比如社交版，學(xué)生版可以根據(jù)自己的需要準(zhǔn)確推送自己需要的信息。這在很大程度上方便了應(yīng)聘者和招聘人員。

2. 首先，對(duì)于應(yīng)聘者，我們可以在右上角選擇版本和職位性質(zhì)。以學(xué)生版為例：學(xué)生版分為兼職、全日制和實(shí)習(xí)。選擇之后，我們會(huì)返回頁面，推出相應(yīng)的位置供您選擇。

在選擇工作之前，我們需要在軟件中編寫自己的電子簡歷，以方便招聘人員了解信息。在確認(rèn)招聘信息符合我們的要求后，我們需要打開招聘頁面，發(fā)送簡歷，并與招聘人員進(jìn)行直接對(duì)話。

3. 對(duì)于招聘人員來說，我們?cè)诎l(fā)布信息的時(shí)候，需要把要求列清楚，比如學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)要求、薪水、實(shí)習(xí)期、未來發(fā)展方向等，當(dāng)然，公司的情況應(yīng)該補(bǔ)充。方便信息推送，找到合適的人選。

如何看待boss直聘崩潰？

昨天看到新聞我很生氣。很明顯，招聘網(wǎng)站上注冊(cè)單位的審核不合格，或者傳銷組織給的錢太多，這只能說目前。當(dāng)然，老鄉(xiāng)可能太急于找工作，失去了警惕。現(xiàn)在50%的招聘網(wǎng)站都是騙子。（幾天前，我下載了趕集，推出不久，就有很多人出來了。那時(shí)候，我說我是個(gè)女孩，沒人理我。他們還是發(fā)了一堆小廣告?，F(xiàn)在你身邊所有的朋友都可能欺騙你，包括打字的交叉付款，這讓人特別難過。其實(shí)，這是傳銷。我交了學(xué)費(fèi)后才意識(shí)到這些人的日常生活。我姐姐暑假學(xué)習(xí)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)，提交了優(yōu)衣庫的簡歷。如果她不知道自己的專業(yè)沒關(guān)系。不管怎樣，她做了一個(gè)月。結(jié)果，她去面試，原來是中介。她先付錢，然后回家等消息。姐姐從聊城帶了一個(gè)妹妹盡快出來。我的同學(xué)和一個(gè)團(tuán)體去大連旅游。路上來了一個(gè)賣家。宿舍里有幾個(gè)女生下了車，沒有跟在后面，因?yàn)樘膳铝?。。。。。。。不久前，煙臺(tái)一名女孩在看完牙齒后被惡棍打傷。這件事以后，我不應(yīng)該再單獨(dú)出去了。）我只希望學(xué)生們能結(jié)伴出去。當(dāng)一個(gè)餡餅從天而降時(shí)，我必須和幾個(gè)同學(xué)和朋友一起分享，并聽取別人的意見。

boss直聘越來越不好了，已讀越不回復(fù)消息是怎么回事？

謝謝你邀請(qǐng)我：如果你是找麻煩，你必須等待。

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會(huì)同時(shí)申請(qǐng)一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購買前程無憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面：前程無憂-智聯(lián)-老板-58

總體來說，還可以。

首先，我想說明的是，在“老板直接雇傭”中發(fā)布招聘信息并與你溝通的人，絕大多數(shù)都不是真正的老板

不要誤解企業(yè)的招聘渠道。根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)，師范類企業(yè)的招聘通常分為四類：獵頭（中高級(jí)職位）、社會(huì)招聘、學(xué)校招聘和內(nèi)部推薦。就社會(huì)招聘而言，我們公司的原則是廣泛傳播互聯(lián)網(wǎng)。58歲的智聯(lián)、老板、前程無憂等多家招聘網(wǎng)站都發(fā)布了招聘帖子。即便如此，有時(shí)也很難滿足工作需求。因此，如果你想省事，選擇一個(gè)可靠的平臺(tái)上傳簡歷，等待一份好工作來找你似乎有些困難。你不妨把簡歷放在幾個(gè)平臺(tái)上。也許有更多的面試機(jī)會(huì)。

從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，市場上各大招聘平臺(tái)基本可靠。單就溝通經(jīng)驗(yàn)而言，老板還是個(gè)不錯(cuò)的選擇?？蛻艋钴S度比較高，聊天體驗(yàn)也不錯(cuò)。這是我目前最喜歡的頻道。

boss直聘的工作靠譜嗎？

Direct employment，全稱為boss Direct employment，是一款允許人們與未來老板直接在線聊天以找到工作的應(yīng)用程序。

“老板直接就業(yè)”誕生于2014年7月。這是一個(gè)允許牛頭人和未來老板在線聊天找工作的應(yīng)用程序。用戶可以在應(yīng)用程序上聊天，與高管甚至創(chuàng)始人進(jìn)行一對(duì)一的交流，以更快地獲得報(bào)價(jià)。

boss直聘是什么？