請問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因?yàn)楦杏X沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出

請問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因?yàn)楦杏X沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出優(yōu)勢，你就有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功?，F(xiàn)結(jié)合我的經(jīng)歷，談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)絡(luò)招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發(fā)現(xiàn)很多與自身情況契合度很高的崗位，當(dāng)我把簡歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應(yīng)。經(jīng)我統(tǒng)計(jì)，投遞100份簡歷，如果有5家單位邀請你面試，就很不錯(cuò)了！

二、發(fā)出應(yīng)聘邀請后，參加面試的人很少。我做過一段時(shí)間的人事主管，在招人過程中，我不僅會邀請投遞簡歷的求職者，還會主動(dòng)在平臺上篩選簡歷，如果有合適的人選，我會主動(dòng)打電話過去邀請過來面試?？墒?，往往邀請10個(gè)求職者，實(shí)際來參加面試的不到5個(gè)。

三、招聘單位發(fā)布的信息比較模糊，薪資待遇不準(zhǔn)確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡歷，往往會把崗位薪資待遇寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中，對薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象，就是發(fā)布招聘文員，面試時(shí)，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。