公司發(fā)工資為什么不肯給出工資表，也不給工資單？公司有權(quán)不發(fā)放工資單。畢竟，員工只需要知道自己的工資明細(xì)，不需要知道別人的工資。但是公司需要給你一份個(gè)人工資單。如果你不給，肯定不符合法律。同時(shí)，公司不給

公司發(fā)工資為什么不肯給出工資表，也不給工資單？

公司有權(quán)不發(fā)放工資單。畢竟，員工只需要知道自己的工資明細(xì)，不需要知道別人的工資。但是公司需要給你一份個(gè)人工資單。如果你不給，肯定不符合法律。同時(shí)，公司不給工資單，這當(dāng)然不是保密問(wèn)題。但還有其他想法。讓我們把它們一個(gè)一個(gè)地分開(kāi)。

用人單位支付職工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工提供個(gè)人工資清單，并由職工簽字。逾期不改正的，由有關(guān)部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以一定數(shù)額的罰款。

但事實(shí)上，很少有工資因?yàn)闆](méi)有工資單而被罰款，所以很多公司都不在乎。因此，許多公司不愿意向員工提供工資單，我們稱之為工資單。

保密性只是一個(gè)很小的因素。畢竟，嘴是別人的。如果不公開(kāi)，公司就不能完全控制工資。而且，它只給你一個(gè)人的工資單，更不用說(shuō)任何工資保密了。公司阻止那些愿意把工資告訴別人的雇員是沒(méi)有用的。如果他們不愿意告訴別人，他們就永遠(yuǎn)不會(huì)告訴別人。其實(shí)，更重要的是，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些情況對(duì)公司是有利的。

1. 工資單上有應(yīng)付工資，而銀行轉(zhuǎn)賬記錄是實(shí)際工資。如果沒(méi)有工資條，員工很難證明應(yīng)付工資的數(shù)額，因此在計(jì)算相關(guān)工資基數(shù)時(shí)會(huì)少一些。

2. 使員工無(wú)法得到有效的工資結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)，使工資在后期有調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的空間。

3. 如果公司的工資不通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，員工就更難證明自己的工資數(shù)額。！當(dāng)員工申請(qǐng)?zhí)厥忸愋凸ぷ魍诵輹r(shí)，由于個(gè)人檔案升級(jí)表中工作類型空白、記錄不清、特殊工作年限不足，社保局要求申請(qǐng)人提交工資支付表。這是正常的審批流程，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該積極配合。

過(guò)去老國(guó)企工資單一般有三份：第一份是勞資存根，第二份是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，第三份是車間、班組發(fā)放工資時(shí)留存的，有子公司的要將工資存根報(bào)總行備案，總行備案是企業(yè)的內(nèi)部管理制度。

如果勞動(dòng)工資部門的工資單存根被銷毀，找不到車間和班組的復(fù)印件，可以到財(cái)務(wù)部門查詢，因?yàn)樨?cái)務(wù)賬目已經(jīng)保存了30年，是永久性的。

如果你缺少幾年，找?guī)啄?，一年兩個(gè)月，上半年一個(gè)月，下半年一個(gè)月。

如果檔案、財(cái)政、勞動(dòng)、資金等相關(guān)部門不能為您提供從事特殊工種的證明，您就不能按特殊工種辦理提前退休手續(xù)。

單位把以前工資表銷毀，人社部要求特殊工種提前退休必須提交工資表，我拿不出來(lái)怎么辦？

這說(shuō)明公司正在崛起，簡(jiǎn)單粗暴。一切都結(jié)束了

~]“退休后，你需要85-90年的工資表。如果你沒(méi)有它，你就不會(huì)退休。”

答案如下：

1。退休依據(jù)為個(gè)人人事檔案，出生日期以檔案中第一份材料的記載為準(zhǔn)。

2. 目前，退休人員大多有國(guó)企工作經(jīng)歷，工齡以招聘表上記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

3. 因?yàn)橹袊?guó)的社會(huì)保障制度從1989年8月開(kāi)始實(shí)施，但直到1995年10月才有個(gè)人賬戶，因此，1995年以前10名員工的工作年齡是在退休時(shí)根據(jù)以下條件確定的：

]（1）個(gè)人檔案（請(qǐng)注意，個(gè)人檔案中的很多內(nèi)容都是自己在當(dāng)年填寫(xiě)的，對(duì)于1989年10月以來(lái)連續(xù)繳納社保的人員，無(wú)論是否負(fù)有責(zé)任，都將按照檔案記載的工齡退休。（2） 記錄完整、連續(xù)，但1989年8月至1995年10月未繳納或未足額繳納社保的，需按記錄記載的工齡繳納社保后方可退休。

（3）提供當(dāng)年工資表的情況只有一個(gè)，有兩個(gè)先決條件：一是1989年8月前正式錄用為國(guó)有企業(yè)職工之前，您是臨時(shí)工；二是您是臨時(shí)工，后來(lái)錄用為國(guó)有企業(yè)職工。符合這兩個(gè)前提的，如果要將臨時(shí)工作時(shí)間計(jì)入工齡，必須提供工資清單或其他物證。

如果一個(gè)公司給員工發(fā)的工資的工資條內(nèi)容，越來(lái)越簡(jiǎn)單，從原來(lái)的明細(xì)變成了工資與實(shí)發(fā)工資，可以說(shuō)明什么嗎？

感謝您的邀請(qǐng)和提問(wèn)。

你好，房東，你的單位已經(jīng)破產(chǎn)了。退休后，社保要求你提供原工作單位的工資單。你該怎么辦？如果您有視同支付的年限，那么您必須通過(guò)您個(gè)人檔案中的招聘表格（包括每年的工資表）來(lái)確定您的視同支付年限。這是可以理解的。當(dāng)然，如果你不能提供有效的個(gè)人檔案，很可能你無(wú)法確定你的視同繳費(fèi)年限，但這不會(huì)影響你的實(shí)際繳費(fèi)年限。

由于實(shí)際繳費(fèi)期限是每年正常的保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例和企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例一般都會(huì)交給社保局，那么您的繳費(fèi)期限也可以在社保局后臺(tái)查詢一個(gè)繳費(fèi)明細(xì)，所以它不需要你的工資單來(lái)識(shí)別，但它被視為付款期，因?yàn)樯绫２块T沒(méi)有相應(yīng)的記錄或細(xì)節(jié)。它必須通過(guò)你個(gè)人檔案中的一些工資表來(lái)識(shí)別，包括你的招聘表。

如果您不能提供招聘表格，很可能您有3-5年的視同支付期，則無(wú)法確認(rèn)3-5年的視同支付期，因此您可能會(huì)失去某些養(yǎng)老金福利。不過(guò)，在這樣的前提下，我個(gè)人建議，最好盡量找工資表是的，如果實(shí)在找不到，可以請(qǐng)?jiān)ぷ鲉挝粚脮r(shí)發(fā)放工資單，看能否得到社保部門的批準(zhǔn)。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

退休時(shí)，要85到90年的工資表，沒(méi)有工資表不給算工齡，怎么辦？

企業(yè)職工工資表是由財(cái)政部門制定還是由勞動(dòng)部門制定，沒(méi)有明確規(guī)定。這是由企業(yè)老板決定的。如果你聽(tīng)從老板的安排，有條件的話，可以給老板建議多設(shè)部門崗位。這樣，分工明確，責(zé)任到人，工作才能更好地開(kāi)展。否則，每個(gè)人都可以做大量的工作，而工作的開(kāi)展將是一眼一須的勞累。

一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)都有專門的勞動(dòng)部門，即人力資源部。他們做好工資單，經(jīng)批準(zhǔn)后交給財(cái)務(wù)部門支付。但為了省錢，小企業(yè)可能沒(méi)有勞動(dòng)部門，所以辦公室會(huì)把考勤報(bào)告上報(bào)財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行工資核算和發(fā)放工資。

原工作單位早以破產(chǎn)，退休時(shí)社保要求提供原單位工資表該怎么辦？

1. 企業(yè)有代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。你說(shuō)的是偷稅漏稅，可能會(huì)受到行政處罰，甚至單位和責(zé)任人都要承擔(dān)刑事責(zé)任。

2. 工資表是假的，估計(jì)社保少交了，這也是違法的。應(yīng)該還的，逾期不還政府要罰款。

具體依據(jù)我將不引用法律，相關(guān)依據(jù)在刑法、稅收征管法、社會(huì)保險(xiǎn)征收條例中。