公司發(fā)工資為什么不肯給出工資表，也不給工資單？公司有權(quán)不發(fā)放工資單。畢竟，員工只需要知道自己的工資明細，不需要知道別人的工資。但是公司需要給你一份個人工資單。如果你不給，肯定不符合法律。同時，公司不給

公司發(fā)工資為什么不肯給出工資表，也不給工資單？

公司有權(quán)不發(fā)放工資單。畢竟，員工只需要知道自己的工資明細，不需要知道別人的工資。但是公司需要給你一份個人工資單。如果你不給，肯定不符合法律。同時，公司不給工資單，這當(dāng)然不是保密問題。但還有其他想法。讓我們把它們一個一個地分開。

用人單位支付職工工資時，應(yīng)當(dāng)向職工提供個人工資清單，并由職工簽字。逾期不改正的，由有關(guān)部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以一定數(shù)額的罰款。

但事實上，很少有工資因為沒有工資單而被罰款，所以很多公司都不在乎。因此，許多公司不愿意向員工提供工資單，我們稱之為工資單。

保密性只是一個很小的因素。畢竟，嘴是別人的。如果不公開，公司就不能完全控制工資。而且，它只給你一個人的工資單，更不用說任何工資保密了。公司阻止那些愿意把工資告訴別人的雇員是沒有用的。如果他們不愿意告訴別人，他們就永遠不會告訴別人。其實，更重要的是，一旦發(fā)生勞動爭議，這些情況對公司是有利的。

1. 工資單上有應(yīng)付工資，而銀行轉(zhuǎn)賬記錄是實際工資。如果沒有工資條，員工很難證明應(yīng)付工資的數(shù)額，因此在計算相關(guān)工資基數(shù)時會少一些。

2. 使員工無法得到有效的工資結(jié)構(gòu)細節(jié)，使工資在后期有調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的空間。

3. 如果公司的工資不通過銀行轉(zhuǎn)賬，員工就更難證明自己的工資數(shù)額。！當(dāng)員工申請?zhí)厥忸愋凸ぷ魍诵輹r，由于個人檔案升級表中工作類型空白、記錄不清、特殊工作年限不足，社保局要求申請人提交工資支付表。這是正常的審批流程，企業(yè)和個人應(yīng)該積極配合。

過去老國企工資單一般有三份：第一份是勞資存根，第二份是財務(wù)會計，第三份是車間、班組發(fā)放工資時留存的，有子公司的要將工資存根報總行備案，總行備案是企業(yè)的內(nèi)部管理制度。

如果勞動工資部門的工資單存根被銷毀，找不到車間和班組的復(fù)印件，可以到財務(wù)部門查詢，因為財務(wù)賬目已經(jīng)保存了30年，是永久性的。

如果你缺少幾年，找?guī)啄?，一年兩個月，上半年一個月，下半年一個月。

如果檔案、財政、勞動、資金等相關(guān)部門不能為您提供從事特殊工種的證明，您就不能按特殊工種辦理提前退休手續(xù)。

單位把以前工資表銷毀，人社部要求特殊工種提前退休必須提交工資表，我拿不出來怎么辦？

這說明公司正在崛起，簡單粗暴。一切都結(jié)束了

~]“退休后，你需要85-90年的工資表。如果你沒有它，你就不會退休?！?/p>

答案如下：

1。退休依據(jù)為個人人事檔案，出生日期以檔案中第一份材料的記載為準。

2. 目前，退休人員大多有國企工作經(jīng)歷，工齡以招聘表上記錄的時間為準。

3. 因為中國的社會保障制度從1989年8月開始實施，但直到1995年10月才有個人賬戶，因此，1995年以前10名員工的工作年齡是在退休時根據(jù)以下條件確定的：

]（1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多內(nèi)容都是自己在當(dāng)年填寫的，對于1989年10月以來連續(xù)繳納社保的人員，無論是否負有責(zé)任，都將按照檔案記載的工齡退休。（2） 記錄完整、連續(xù)，但1989年8月至1995年10月未繳納或未足額繳納社保的，需按記錄記載的工齡繳納社保后方可退休。

（3）提供當(dāng)年工資表的情況只有一個，有兩個先決條件：一是1989年8月前正式錄用為國有企業(yè)職工之前，您是臨時工；二是您是臨時工，后來錄用為國有企業(yè)職工。符合這兩個前提的，如果要將臨時工作時間計入工齡，必須提供工資清單或其他物證。

如果一個公司給員工發(fā)的工資的工資條內(nèi)容，越來越簡單，從原來的明細變成了工資與實發(fā)工資，可以說明什么嗎？

感謝您的邀請和提問。

你好，房東，你的單位已經(jīng)破產(chǎn)了。退休后，社保要求你提供原工作單位的工資單。你該怎么辦？如果您有視同支付的年限，那么您必須通過您個人檔案中的招聘表格（包括每年的工資表）來確定您的視同支付年限。這是可以理解的。當(dāng)然，如果你不能提供有效的個人檔案，很可能你無法確定你的視同繳費年限，但這不會影響你的實際繳費年限。

由于實際繳費期限是每年正常的保險，個人承擔(dān)的繳費比例和企業(yè)承擔(dān)的繳費比例一般都會交給社保局，那么您的繳費期限也可以在社保局后臺查詢一個繳費明細，所以它不需要你的工資單來識別，但它被視為付款期，因為社保部門沒有相應(yīng)的記錄或細節(jié)。它必須通過你個人檔案中的一些工資表來識別，包括你的招聘表。

如果您不能提供招聘表格，很可能您有3-5年的視同支付期，則無法確認3-5年的視同支付期，因此您可能會失去某些養(yǎng)老金福利。不過，在這樣的前提下，我個人建議，最好盡量找工資表是的，如果實在找不到，可以請原工作單位屆時發(fā)放工資單，看能否得到社保部門的批準。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎么辦？

企業(yè)職工工資表是由財政部門制定還是由勞動部門制定，沒有明確規(guī)定。這是由企業(yè)老板決定的。如果你聽從老板的安排，有條件的話，可以給老板建議多設(shè)部門崗位。這樣，分工明確，責(zé)任到人，工作才能更好地開展。否則，每個人都可以做大量的工作，而工作的開展將是一眼一須的勞累。

一般來說，大型企業(yè)都有專門的勞動部門，即人力資源部。他們做好工資單，經(jīng)批準后交給財務(wù)部門支付。但為了省錢，小企業(yè)可能沒有勞動部門，所以辦公室會把考勤報告上報財務(wù)部門，財務(wù)部門會統(tǒng)一進行工資核算和發(fā)放工資。

原工作單位早以破產(chǎn)，退休時社保要求提供原單位工資表該怎么辦？

1. 企業(yè)有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。你說的是偷稅漏稅，可能會受到行政處罰，甚至單位和責(zé)任人都要承擔(dān)刑事責(zé)任。

2. 工資表是假的，估計社保少交了，這也是違法的。應(yīng)該還的，逾期不還政府要罰款。

具體依據(jù)我將不引用法律，相關(guān)依據(jù)在刑法、稅收征管法、社會保險征收條例中。